第1题：
用人单位经济性裁员时，应当优先留用()。
A.订立固定期限劳动合同的人员
B.订立无固定期限劳动合同的人员
C.女职工
D.年老体弱的职工
第2题：
第3题：
劳动法与社会保障法用人单位经济性裁员时，应当优先留用()。
A、订立固定期限劳动合同的人员
B、订立无固定期限劳动合同的人员
C、女职工
D、年老体弱的职工
第4题：
用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？
第5题：
经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技未革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第6题：
用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。()
第7题：
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
第10题：
用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员？