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（ ）主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。

题目
（ ）主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。

A.指示型辅导
B.方向型辅导
C.沟通型辅导
D.鼓励型辅导
参考答案和解析
答案：A
解析：
指示型辅导：主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工，给予他们一些有关怎样完成任务的具体指示，然后一步一步地传授完成任务的技能，并且跟踪员工执行情况。
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第1题：

对有效完成任务所需的技能、策略及其来源的意识称之为（ ）。

A．元认知知识

B．元认知能力

C．元认知控制

D．元认知计划


正确答案：A
对有效完成任务所需的技能、策略及其来源的意识属于元认知知识。

第2题：

员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第3题：

人力绩效技术理论认为,员工行为表现或绩效上的差距可以归因为知识与技能的缺乏、动机的缺失、完成任务所要求的资源不足、较差的工作条件、过度的工作负荷、工作设计不合理、缺乏激励制度等。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第4题：

元认知知识是对有效完成任务所需的技能、（ ）及其来源的意识。


答案：策略,
解析：

第5题：

下列关于培训和开发的说法中，正确的是( )。

A.培训针对的是员工，开发针对的是管理者

B.培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用

C.培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度

D.培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要


参考答案：D

第6题：

核心雇员流失的风险具体体现为( )。

A 核心员工的知识/技能缺乏

B 缺乏足够后援/替代人员

C 相关信息缺乏共享和文档记录

D 缺乏岗位轮换机制

E 核心员工失职违规


正确答案：BCD
答案:B,C,D
[解析]  核心员工流失体现对关键人员依赖的风险，表现在 BCD。

第7题：

_______是对有效完成任务所需的技能、策略及其来源的意识。


正确答案：
元认知知识

第8题：

在培训需求分析中,任务分析主要是确定完成工作所需的责任及需要在培训中加以强调的()以帮助员工完成任务。

A知识

B技能

C行为方式

D管理制度


正确答案：ABC

第9题：

对有效完成任务所需的技能、策略及其来源的意识称为（ ）
A、元认知能力
B、元认知策略
C、元认知计划
D、元认知知识


答案：D
解析：
对有效完成任务所需的技能、策略及其来源的意识称为元认知知识，故选D。

第10题：

任务分析一般分为()步骤。

A.根据组织的经营目标和部门职责选择有代表性的工作岗位
B.根据该工作岗位的说明书列出初步的任务及完成这些任务所需要的知识、技能和能力清单
C.工作任务和所需技能的确认
D.为该工作岗位制定针对培训需要分析的任务分析表
E.完成任务所需的技能要求和规范的操作程序

答案：A,B,C,D
解析：

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