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为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（ ）。

题目
为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（ ）。

A.录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％
B.录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
C.录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
D.录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％
E.录用基础比=（原有人员胜任岗位人数／原有人员总数）×100％
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第1题：

对于录用人员的质量评估中错误的是()。

A:录用比率?

B:招聘计划完成率

C:录用意见

D:员工应聘比率


参考答案：C

第2题：

在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）

(A) 数量

(B) 成本

(C) 质量

(D) 规模


正确答案：C

第3题：

录用人员评估指标有哪些?


参考答案：(1)录用比;(2)招聘完成比;(3)应聘比;(4)录用成功比. 

第4题：

在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。

A.数量
B.成本
C.质量
D.规模

答案：C
解析：
录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的质量。

第5题：

人员录用效用的计算公式为( )．

A．人员录用效用：录用人数／招聘总成本

B．人员录用效用：应聘人数／招聘期间的费用

C．人员录用效用：被选中人数／选拔期间的费用

D．人员录用效用：正式录用的人数／录用期间的费用


正确答案：D

第6题：

人员录用效用的计算公式为（ ）。

A．人员求用效用=录用人数/招募总成本

B．人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

C．人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

D．人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用


正确答案：D
教材第83页

第7题：

已知下列判断中前两个假，后两个真。

（1）如果A没有被录用，那么B就被录用

（2）A和B两个人中只有一人被录用

（3）只有A被录用，C才不被录用

（4）如果C被录用，D才被录用 据此可以推出：（ ）

A.A和B被录用，C和D未被录用

B.A和B未被录用，C和D被录用

C.A和C被录用，B和D未被录用

D.A和C未被录用，B和D被录用


正确答案：B
58.B [解析]由(1)(2)为假可以推出B没有被录用,A也没有被录用,由(3)(4)为真可以推出,若A没有被录用,则C和D都被录用.所以正确答案为B.

第8题：

录用人员质量评估的指标不包括()

A、招聘完成比

B、员工录用质量比

C、新员工晋升的百分比

D、业绩优良的新员工的数量或百分比


参考答案：A

第9题：

在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。

A．数量

B．成本

C．质量

D．规模


正确答案：C
录用人员的质量评估实际上是对录用人员在人员选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行的各种测试与考核的延续，也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与绩效考核方法相似。录用比和应聪比这两个数据在一定程度上反映了录用人员的质量。

第10题：

人员录用评估主要从（ ）三个方面进行。

A.录用成本比
B.录用比
C.招聘完成比
D.应聘效果比
E.应聘比

答案：B,C,E
解析：
人员录用数量评估是对招聘工作有效性检验的一个重要方面。人员录用评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三个方面进行。

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