第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
在薪酬构成中,较为稳定的经济报酬包括( )。
A 职位薪酬
B 技能薪酬
C 能力薪酬
D 绩效薪酬
E. 福利与服务
第9题:
第10题:
简述职位薪酬体系的优缺点。
简述绩效考评运作体系的基本内容。
问答题简述宽幅交叉薪酬的优缺点
绩效工资的缺点() A、工资范围足够大,各档次之间能够拉开距离B、绩效考评要客观,公正,有效C、奖励先进,约束后进D、工资体系运作不放在整个企业的生产和经营运作系统之中
问答题绩效薪酬的缺点是什么?
简述个人短期绩效薪酬的常见形式。
问答题简述绩效考评运作体系的基本内容。
在现实运作中,绩效薪酬主要的缺点包括()。A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量 B:容易使绩效薪酬流于形式,可能导致更大的不公平 C:绩效薪酬会演变为一种固定薪酬,人人有份 D:以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作 E:与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织
在薪酬包中,高差异性低稳定性的是()。A、基本薪酬B、绩效薪酬C、加班薪酬D、保险福利
问答题简述绩效薪酬制度的缺陷。