第1题:
第2题:
第3题:
A. 考评指标的真实程度
B. 考评指标的有效程度
C. 考评指标的实用程度
D. 考评指标的严肃程度
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
提取和设定绩效考评指标的“M”是()。A:可衡量的 B:可实现的 C:现实的 D:具体的
简述绩效考评效标的概念和种类
提出关键绩效指标的程序和步骤,包含以下那列内容:()A、提出和设定绩效考评的指标B、根据提取的关键指标设定考评标准C、审核关键绩效指标和标准D、修改和完善关键绩效指标和标准E、利用客户关系图分析工作产出
关键绩效指标的核心是( )。A.考评标准的确立 B.新型激励机制的构建 C.重要指标的提取 D.企业战略目标的明确
企业绩效管理中,提取和设定关键绩效指标的意义在于()。A、有利于被考评者有明确的努力方向B、找出现状与期望之间的差距C、为了满足企业绩效管理的各种需要D、为了提高组织和员工的绩效E、改善组织工作氛围
关于绩效管理系统,下列说法正确的是()。A、绩效管理系统的运行方式是横向分工和纵向分解B、考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素C、绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介D、绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能E、企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现
提取和设定绩效考评指标的“M”是( )。 A.可衡量的 B.可实现的 C.现实的 D.具体的
提取和设定绩效考评指标的“A”是()。A:可度量的 B:可实现的 C:现实的 D:具体的
(2015年5月)提取关键绩效指标的程序包括:1.分析工作产出,2.审核指标和标准,3.修改和完善, 4.设定考核标准, 5.提取和设定绩效考核指标,正确的排序是()?A.14352 B.15234 C.14253 D.15423
单选题提取KPI的程序包括: ①分析工作产出; ②审核指标和标准; ③修改和完善; ④设定考评标准; ⑤提取和设定绩效考评指标。 排序正确的是()。A ①④③⑤②B ①⑤②③④C ①④②⑤③D ①⑤④②③