甲公司经济性裁员6个月内重新招用人员,应当()。

题目
甲公司经济性裁员6个月内重新招用人员,应当()。

A、恢复与被裁人员的劳动关系
B、重新与被裁人员签订劳动合同
C、优先录用被裁人员
D、通告被裁人员并在同等条件下优先录用
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第1题:

用人单位在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并优先招用被裁减的人员。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:×

第2题:

用人单位裁减人员后,在12个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。( )


正确答案:×
【解析】用人单位裁减人员后,在“6个月”内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第3题:

根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位经济性裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A、六个月

B、一年

C、二年

D、三年


答案:A

第4题:

甲公司经济性裁员6个月内重新招用人员,应当()。

A.恢复与被裁人员的劳动关系
B.重新与被裁人员签订劳动合同
C.优先录用被裁人员
D.通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减人员

答案:D
解析:
2019新版教材P134页
用人单位在6 个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减人员。

第5题:

用人单位裁减人员后,在( )个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.1
B.2
C.3
D.6

答案:D
解析:
本题考查劳动合同解除与终止。用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第6题:

用人单位经济性裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.三个月

B. 六个月

C.一年

D.二年


参考答案:B

第7题:

关于用人单位经济性裁员的说法,错误的是( )。

A:需要裁减20人以上或者虽然不足20人但是占企业职工总数10%以上,叫做经济性裁员
B:经济性裁员时,如果某职工的家庭无其他就业人员,有需要抚养的的老人或者未成年人,应该优先留用
C:用人单位如果在6个月内重新招人,应该优先招用被裁减的人员
D:经济性裁员无需支付经济补偿

答案:D
解析:

第8题:

用人单位经济性裁员后,在个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员()。

A.3

B.6

C.5

D.12


正确答案:B

第9题:

根据我国《劳动法》的规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,根据法律进行裁员,在( )个月内重新招用人员的,应当优先招用被裁减的人员。
A、1
B、3
C、6
D、12


答案:C
解析:
本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位在6个月重新招用人员的,应当优先招用被裁减的人员。参见教材P145。

第10题:

用人单位裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  • A、六个月
  • B、一年
  • C、二年
  • D、三年

正确答案:A

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