第1题：
根据《劳动合同法》规定，哪几种情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。
第2题：
下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有（ ）。
A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
B、用人单位未及时足额支付劳动报酬
C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D、用人单位强令冒险作业
第3题：
A、劳动者在试用期内，可不用通知用人单位，随时解除劳动合同
B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
第4题：
我国《劳动合同法》规定，用人单位有哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同?
第5题：
下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有( )。
A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
B．用人单位未及时足额支付劳动报酬
C．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D．用人单位强令冒险作业
第6题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面随时通知与用人达内解除劳动合同的有()。
A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.用人单位违章指挥.强令冒险作业危及劳动者人身安全的
第7题：
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同
D.试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同
第8题：
列举劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。
第9题：
与《劳动法》相比，《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益，根据该法的规定，下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是：
A．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
D．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同
第10题：