结构化面试情景模拟题国家公务员考试结构化面试模拟题

最近,你所在的产品加工公司经历了几起公司产品引起的作健康恐慌事件。这是在三周内在不同地点同时发生的几起孤立事故。公司过去从未发生过类似事件,并且确信公司的质量检查体系没有问题。但是,最近新引进了加工系统。你是这个新加工系统的项目经理,你被要求领导一个小组对情况进行调查并执行任何必要的项目变更。为帮助分析新的加工流程,你和你的小组决定使用以下什么技术( )

A.系统流程图

B.实验设计

C.帕雷托分析

D.控制图表


正确答案:D


2、领导交代你工作任务,步骤都给你规定好,但是你在执行过程中发现很累赘重复,有更好的办法,你怎么办?

 


对于领导交给我的工作任务,我一定要积极完成工作任务,按照要求一步一步的去做,在这个过程中要发挥自己的主观能动性,善于发现问题并解决问题。但是在执行过程中我发现领导规定的工作步骤累赘重复,我会这样去做:

首先,认真反思自己发现的问题是否存在,重新审查自己执行任务的每一个步骤,领导规定好工作步骤是为了让我更好的完成工作,领导考虑问题是站在更加全面角度。

其次,经过反思后,若是执行过程中步骤的重复是工作的需要,那么我会继续按照领导规定的工作步骤认真完成接下来的工作;若是我考虑问题不是很全面,自己所想的方法可行性与可操作性不强,那么我会积极改正自己的想法,并在执行过程中加入自己的思考,更好的完成工作;若经过考虑后发现在执行过程中这种重复会降低工作效率,那么我会主动找到领导,向领导汇报我的想法并认真听取领导的指示,根据领导的指示继续高效率的完成后续的工作。

最后,在此项任务完成后向领导汇报执行此项任务的过程与结果,并总结在完成这项任务过程中自己所得到的工作经验,以便更好地完成接下来的工作任务。

 


单位里有老同志带新同志的制度,但是老向志不愿意带新同志,现在领导让你去做老同志的协调工作,你怎么做?(2012年7月1日上午山西省公务员地税系统面试真题)


正确答案:协同共进、互帮互学的工作氛围对一个单位来说是非常重要的。老同志带新同志能让新同志快速了解单位制度、熟悉业务知识、强化工作技能在短时间里进入正作状态。对于题目中的这种情况我会从以下几个方面着手: 首先我要着手调查一下为什么我单位的老同志不愿意带新同志。单位有制度老同志这么做肯定有自己的苦衷。我会从老同志、新同志两方面着手了解具体的原因。 对于老同志我会采取先安抚后沟通的方式进行了解。与老同志进行交流中首先对老同志的成绩和贡献表示自己的尊敬和钦佩。在气氛比较和谐的情况下诚恳地与老同志交流带新同志的感受并向老同志询问他不愿意带新同志的原因是否是在生活或工作中有些难处以致对于带新同志心有余而力不足并表明领导对此事的重视与老同志坦诚交流了解老同志的真实想法。同时我也会找时机与新同志进行交流全面了解相关信息以更好地做好协调工作。 如果经过了解发现老同志不愿意带新同志是因为平时工作太忙、任务太重而顾不得带新同志。那么我会就实际情况向领导进行汇报反映老同志面临的困难给出解决建议。如对新人现阶段的工作职责进行调整使其以配合老同志的工作为主这样既能帮助老同志分担工作又可以让新同志在工作中有机会、有理由向老同志请教。 如果是老同志在生活上有一定的困难在完成本职工作的情况下无多余时间和精力带新同志。那么我首先会尽力去帮助老同志同时我也会将实际情况汇报给领导建议领导对老同志带新同志的任务暂缓实施并与大家一起帮助老同志渡过难关。等到老同志的困难得到解决后再执行单位老同志带新同志的制度。 如果经过了解发现是由于分配不合理导致新同志和老同志的所长不符合帮扶存在困难。我会及时向领导和相关人事部门进行汇报沟通调整人员实现老同志价值最大化同时也帮助新同志尽快进入工作状态。 如果经过了解发现是因为新同志自身存在一些问题导致老同志不愿意带如工作态度不认真、主动性太差、工作上手慢等原因导致老同志失去了帮扶的热情。那么我会与新同志进行一次工作交流和谈话将其目前存在的问题一一指出并强调向老同志学习的重要性端正其工作态度引导其掌握正确的沟通和学习方法并建议其主动向老同志道歉获得老同志的谅解。 老同志是单位的老员工工作经验丰富责任心强相信经过以上的协调沟通老同志会本着“工作为先以身作则”的工作原则将带新同志的制度持续推行下去。在以后的工作中我也会一如既往地和老同志们、新同志们构建良好的人际关系共同努力共同为单位的发展作出自己的贡献。
协同共进、互帮互学的工作氛围对一个单位来说是非常重要的。老同志带新同志能让新同志快速了解单位制度、熟悉业务知识、强化工作技能,在短时间里进入正作状态。对于题目中的这种情况,我会从以下几个方面着手: 首先,我要着手调查一下为什么我单位的老同志不愿意带新同志。单位有制度,老同志这么做肯定有自己的苦衷。我会从老同志、新同志两方面着手了解具体的原因。 对于老同志,我会采取先安抚后沟通的方式进行了解。与老同志进行交流中,首先对老同志的成绩和贡献表示自己的尊敬和钦佩。在气氛比较和谐的情况下,诚恳地与老同志交流带新同志的感受,并向老同志询问他不愿意带新同志的原因,是否是在生活或工作中有些难处,以致对于带新同志心有余而力不足,并表明领导对此事的重视,与老同志坦诚交流,了解老同志的真实想法。同时,我也会找时机与新同志进行交流,全面了解相关信息,以更好地做好协调工作。 如果经过了解,发现老同志不愿意带新同志,是因为平时工作太忙、任务太重而顾不得带新同志。那么我会就实际情况向领导进行汇报,反映老同志面临的困难,给出解决建议。如对新人现阶段的工作职责进行调整,使其以配合老同志的工作为主,这样既能帮助老同志分担工作,又可以让新同志在工作中有机会、有理由向老同志请教。 如果是老同志在生活上有一定的困难,在完成本职工作的情况下,无多余时间和精力带新同志。那么我首先会尽力去帮助老同志,同时我也会将实际情况汇报给领导,建议领导对老同志带新同志的任务暂缓实施,并与大家一起帮助老同志渡过难关。等到老同志的困难得到解决后,再执行单位老同志带新同志的制度。 如果经过了解发现是由于分配不合理,导致新同志和老同志的所长不符合,帮扶存在困难。我会及时向领导和相关人事部门进行汇报沟通,调整人员,实现老同志价值最大化,同时也帮助新同志尽快进入工作状态。 如果经过了解发现是因为新同志自身存在一些问题,导致老同志不愿意带,如工作态度不认真、主动性太差、工作上手慢等原因,导致老同志失去了帮扶的热情。那么我会与新同志进行一次工作交流和谈话,将其目前存在的问题一一指出,并强调向老同志学习的重要性,端正其工作态度,引导其掌握正确的沟通和学习方法,并建议其主动向老同志道歉,获得老同志的谅解。 老同志是单位的老员工,工作经验丰富,责任心强,相信经过以上的协调沟通,老同志会本着“工作为先,以身作则”的工作原则,将带新同志的制度持续推行下去。在以后的工作中,我也会一如既往地和老同志们、新同志们构建良好的人际关系,共同努力,共同为单位的发展作出自己的贡献。


客户异议往往就是客户拒绝购买的理由、意见、问题、看法等,如若作为销售员的你遇到以下这几类问题你该怎么处理和分析?1.顾客:我再考虑考虑2.顾客:“销售人员肯定都说自己的产品好,你说人家丰田的车怎么样?”3.顾客:这款车太贵了。


答案:1.您需要时间考虑,我很理解。如果您能简述一下您关心的问题,我或许你能够提供更有价值的意见供您参考。
2.其实,市面上的各种车都有自己的独到之处,不过就看你最看重什么方面了。丰田我还不太了解,我们的车独到的地方就是无可挑剔的质量,最完善的安全配置,最人性化的车内技术应用。总之,在许多方面这款车都获得过国际大奖,其独到的发动机技术目前还受到专利保护。
3.我非常理解您对价格问题的看法,(理解)其他一些已经购买的顾客也提出过相同的看法,(铺垫)不过在我们给顾客进行产品分析后,他们都觉得我们的产品是经济实惠的。(价格原因分析)


u 假设公司规定不许在办公楼里赌博,如果你是新来的部门负责人,你发现该部门的老员工总是在办公楼运动室里赌博,他们这种活动已经进行了好几年了,你会怎么办?


正确答案:
          


第 PAGE9 页 共 NUMPAGES9 页构造化面试情景模拟题 国家公务员考试构造化面试模拟题 国家公务员考试构造化面试模拟题篇11.公司如今有了新设备,产品的类别增加产量大大进步,作为质检人员,你会怎么做?2.如今城市交通设施缺乏,道路拥堵严重,谈谈你的意见和看法。3.指导要你带两位同事去某企业调查假冒伪劣产品的问题,企业员工情绪冲动,不让你进去调查。你怎么办?4.你的单位来了个新指导,因不熟悉业务,导致工作没有顺利开展,你怎么办?5.俗语:“给你一根拐杖,你不会跌倒,但是你也不能快跑。”你怎么理解?说明:1、不许在此题签上作任何记号;2、面试完毕后请把此题签放在桌面上1.公司如今有了新设备,产品的类别增加产量大大进步,作为质检人员,你会怎么做?【参考答案】公司引进新设备进步消费效率,这对于我们每个员工来说都是好事。作为公司的质检人员,首先要明确我的职责就是保证产品的质量到达规定的要求,产品的类别符合消费的实际,使新设备消费的产品可以更好地满足广阔消费者的需要。因此,在引进新设备的背景下,对于质量检查,我会遵循以下环节开展:首先,我会对新设备进展系统学习,理解其性能、特点、产量等,为日后开展工作做好准备。遇到不懂的问题可多向同事、老员工请教,也可查阅相关的资料或查询网络,努力进步自己的专业程度。其次,我会根据对新设备的理解掌握,根据其消费产品的种类制定相应的检测标准,力求做到分种类、分型号,逐一落实,细致明确,然后交予指导审核,为日后开展工作提供统一的标准。同时,我会把这一标准传达给相应的消费部门,让其他员工理解新标准,以保证可以按照规定保质保量消费。再次,我会努力进步工作效率。公司新设备的引入大大增加了公司的产量,这对于我们工作效率也是宏大挑战。我会根据引入新设备后的日消费数量制定一个进步工作效率的方案,在工作方式、方法、时间上做必要的调整,争取保质、保量完成工作。如按我的合理计算,在进步效率后仍然不能完成工作,那我会如实向上级反映情况,及早装备人员以防影响公司的正常消费工作。产品质量是一个公司赖以生存的根本,对广阔消费者也是更大的保障,因此,在以后的工作中,我一定会积极学习,进步相关知识才能和程度,在保证质量的根底上,更好、更快地做好单位的质检工作。国家公务员考试构造化面试模拟题篇21.如今城市交通设施缺乏,道路拥堵严重,谈谈你的意见和看法。【参考答案】城市交通拥堵已经成为城市化进程中的一大痼疾,它直接影响到城市人群的生活质量和城市长远的经济开展。城市交通拥堵现象的产生是由多方面的因素造成的。第一,经济社会的迅猛开展拉动了交通需求的持续快速增长,人们的出行总量大幅度攀升,机动车量增长过猛、使用过频,与城市交通设施和交通资产生了锋利矛盾。第二,路网先天缺乏,完善构造难度较大,且道路建立速度远不及机动车增长速度的现状,也是造成城市交通拥堵的直接原因。交通问题解决势在必行,但解决堵车问题不是可以一蹴而就的,需要全面规划,科学管理,循序渐进。第一,确立合适各城市实际情况的开展战略,加快城市交通立法,开展公共根底设施,限制高能耗、高污染车辆的增长速度,在解决交通拥堵问题的同时也要响应国家低碳的号召。第二,在推进城乡一体化进程中,坚持交通规划先行,积极疏解城市功能,着力减少不必要的交通发生和吸引。重视解决影响公交吸引力的相关问题,努力进步公共交通出行比例和效率。第三,加强交通信息化智能化建立,建立公交信息综合效劳平台,开展交通需求的前瞻性研究,在全社会倡导“绿色出行”。努力创造条件,积极引导小汽车出行向公共交通和自行车、步行等“绿色出行”方式转移。积极推动慢行交通建立,努力促进慢行交通出行比例的上升。第四,为理解决目前交通拥堵的现象,也可以实行单双号限行政策。这样可以缓解短期内无法解决交通设施缺乏的问题。总之,我认为道路拥堵严重不单单是一线大城市存在的问题,连一些二线城市也会存在交通拥堵的问题,因此必须建立长效机制,长期规划并解决城市的交通设施缺乏以及道路拥挤问题。2.指导要你带两位同事去某企业调查假冒伪劣产品的问题,企业员工情绪冲动,不让你进去调查。你怎么办?【参考答案】消费假冒伪劣产品是对消费者不负责任、损害消费者权益的行为。作为工作检查人员,我会与另两位同事配合,本着慎重认真、实事求是的态度,把情况调查清楚。在调查工作开展时,假如


由于自来水公司供水设备出现故障,影响了市民供水,市民反应激烈,你作为政府的一名工作人员,领导让你去处理此事,你会怎么处理?


答案:
解析:
自来水公司供水设备出现故障,会阻碍到市民用水,会对市民的正常生活造成一定的影响,我们要尽快处理这个事情,保证市民的正常生活。
  
  联系自来水公司了解供水设备故障的具体情况,是否有检修队正在检修?检修需要多久?以及可能会恢复供水的时间;明确因为停水波及到的社区有哪些,他们的具体位置在哪里;同时了解是否有其他解决的方法,如果当天无法恢复运转能否调水保证居民生活方便。
  
  联系受到影响的街道以及社区,请他们张贴公告,自来水公司正在及时抢修和处理,一定会尽快地修复设备,并且公布恢复供水的时间;对于不能及时供水的地区,我们会告知补救方案,将影响减少到最低。
  
  通过电台、电视台及时地将我们沟通的结果告知给全市人民,并且表示由于我们的工作安排不周给大家带来了不便,我们一定会尽力弥补减少对大家的影响。
  
  联系本市饮用水公司,及时地向受波及的街道的超市配送纯净水,使市民的饮用水得到保障,防止因为购买不到饮用水而再次造成情绪危机。
  
  和自来水公司进行实时沟通,了解检修进度,及时向市民公告;同时让自来水公司对其他设备进行检修,避免类似事情再次发生。


2015年7月11日广西公务员考试面试真题
  


  1. 在城镇化进程中,为了更好地发展当地经济,很多农民的土地被政府征用了,但是补偿款却迟迟没有发放到农民手中,农民对搬迁后的工作、生活存在顾虑,因此不肯搬迁,你作为国土资源部门的工作人员,你会怎么办?


答案:
解析:
面对农民存在顾虑不愿搬迁的情况,我会做好调查了解和安抚工作,让农民朋友们享受到他们应有的权益。
  
  首先,我会集中走访不愿搬迁的农民朋友,向他们说明我的身份,向农民朋友们耐心询问他们当前遇到的问题和存在的顾虑,帮助他们解决实际困难。
  
  针对部分农民朋友土地被征用但补偿款却迟迟未发放到手中的情况,我会详细了解情况,根据补偿政策确定每一户农民应该获得多少补偿款;目前的补偿款的下发情况,是全部没有下发还是剩下一部分没有下发,将这些情况进行详细记录,然后告诉这些村民,我会向相关部门进一步核实情况,敦促相关部门尽快完成所有征地补偿款的发放。
  
  针对某些农民朋友是因为对搬迁后的工作、生活存在顾虑,我会耐心向他们解释政府做的安排。征地后,他们将搬进政府新建的楼房,距离原来的村子不远,不会改变他们生活的环境,同时,也会给习惯劳作的农户们相应的经济补偿。愿意继续耕地劳作的朋友,将全部被聘请到政府主导新建的“菜篮子”工程蔬菜园区有偿劳动,想改变生活方式的农民朋友可以参加市里为大家组织的各项技能培训,从事新兴行业。搬到新家后,以前的乡里乡亲就是楼上楼下的邻居,新环境整洁明亮,现代化电器设施、电梯也一应俱全,方便老年朋友,也能让大家感受到更多生活的便利,打消大家的顾虑。


  
  其次,向农民了解完情况之后,我会和村干部再次核实补偿款的发放情况,了解补偿款不能及时到位的原因,希望村干部能够认识到补偿款对于失地农民的重要性,如果征地补偿款迟迟不到位,困难群众生活没有着落,处理不好,就有可能成为不和谐因素,希望村干部能够意识到问题的重要性,尽快着手处理补偿款的发放工作。
  
  最后,作为国土资源部门的工作人员,我也会跟进补偿款的发放工作,农民搬迁后也会查看搬迁新房的相关配套设施是否落实到位,敦促相关部门和人员绝不可以在民众利益上耍心眼、搞拖延,伤害民众感情,争取让民众对我们的每一项工作放心。
  
  2. 农民搬迁后,为解决农民就业问题,政府通过政策引进了一些企业,但是由于农民缺乏相关技能,出现农民就业难、企业招工难的问题。作为政府工作人员,你该怎么办?


公司现在有了新设备,产品的类别增加产量大大提高,作为质检人员,你会怎么做?


答案:
解析:
公司引进新设备提高生产效率,这对于我们每个员工来说都是好事。作为公司的质检人员,首先要明确我的职责就是保证产品的质量达到规定的要求,产品的类别符合生产的实际,使新设备生产的产品能够更好地满足广大消费者的需要。因此在引进新设备的背景下,对于质量检查,我会遵循以下环节开展 :
首先,我会对新设备进行系统学习,了解其性能、特点、产量等为日后开展工作做好准备。遇到不懂的问题可多向同事、老员工请教,也可查阅相关的资料或查询网络努力提高自己的专业水平。其次,我会根据对新设备的了解掌握,根据其生产产品的种类制定相应的检测标准,力求做到分种类、分型号,逐一落实,细致明确,然后交予领导审核,为日后开展工作提供统一的标准。同时,我会把这一标准传达给相应的生产部门,让其他员工了解新标准以保证能够按照规定保质保量生产。
再次,我会努力提高工作效率。公司新设备的引入大大增加了公 司的产量,这对于我们工作效率也是巨大挑战。我会根据引入新设备后的日生产数量制定一个提高工作效率的方案,在工作方式、方法、时间上做必要的调整,争取保质、保量完成工作。如按我的合理计算,在提高效率后仍然不能完成工作,那我会如实向上级反映情况,及早配备人员以防影响公司的正常生产工作。产品质量是一个公司赖以生存的根本,对广大消费者也是最大的保障,因此,在以后的工作中,我一定会积极学习,提高相关知识能力和水平,在保证质量的基础上,更好、更快地做好单位的质检工作。


你作为新上任的领导干部给下属安排工作,同时有几个下属提出理由不能执行,使你很难堪,你该怎么办?


正确答案: (1)要虚心听取群众的不同意见,认真调查了解各方面的情况。
(2)如所提问题确实有道理,可暂不实行,切忌强调面子,一时冲动,一棍子打死,这是正确对待群众意见的大问题。
(3)如果认为“刚上任,应体现“三把火”的特点,为树立自己的威望,说一不二,施加压力,不允许提反面意见”则是错误的。


作为城管人员,看到一些无证人员经营,不处罚有损城市形象,处罚了他们生活也很可怜,你作为城管人员,你会怎么做?


正确答案: 这种现象是普遍存在的!作为城管人员,首先不是对这些人员进行处罚,而是教育,让他们了解相关的政策法规,让他们自觉遵守。其次,对那些屡教不改的无证人员,要进行严厉的处罚。最后,结合无证经营人员的难处,制定解决方法,向上级部门汇报。从根本上解决无证经营。
构建城管和无证经营人员的和谐关系,是实现和谐社会的关键。

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考题 问答题同事私底下把他对工作的一个新想法告诉你,你把它加以改进后告诉了领导,领导表扬了你,但是同事对你有意见。你怎么办?正确答案:解析:

考题 问答题你进入新单位,认为工作待遇和环境不理想。此时,另一家单位给你打电话邀你面试,你会怎么做?正确答案:在择业的过程中,工作待遇和工作环境是不可忽视的两个因素,但并不是最重要的制约因素。对于年轻人来说,是否能学到东西,是否能实现自我价值与社会价值才是第一位的,在具体的选择和处理过程中我会更客观理智的思考,并妥善处理好。第一,婉言谢绝另一家单位的邀约。另一家单位能邀我面试,对我是一种鼓舞。但是选择现在的单位我也是经过深思熟虑的,从个人职业规划来说,现在的单位与我的专业、个人的价值追求都是很契合的,虽然目前遇到了一些问题,我也不应该轻言放弃。因此,我会委婉地回绝另一家单位的电话邀请,并诚恳地表示感谢,也衷心预祝他们能早日找到更合适的人选。第二,摆正心态,积极适应新的工作环境,走出当前困局。我会及时调整自己的心态,更客观公正地看待目前的工作。我会进一步熟悉和了解单位有关情况,并及时调整自己状态,适应新工作的需求。第三,积极做好本职工作,通过自己的能力提升获得更好发展前景。作为一名新人,我要学的东西很多,只有踏踏实实地立足本职,兢兢业业地打好基础,才能更好发展。我会向领导和同事请教学习,并不断总结工作中的经验教训,更好提升自我、完善自我。我相信随着我能力的提升,我的工作待遇、工作环境也会改善,我也会以更大的激情投入到工作当中。解析:暂无解析

考题 问答题公司要产业转型升级,要搬到新的地址,如果员工不愿意到新地点,公司承诺可以解除合同或者补偿,很多人要解除合同,作为企业负责人,你怎么办?正确答案:公司打算搬到新的地址,许多员工想解除合同,这既不利于眼下工作有序开展,也有损其他员工的工作积极性。所以,我会稳定好其他人的工作情绪,并立刻着手解决员工想解除合同的问题。首先,我会把这些员工召来,开一个临时性的会议。先对他们的心情表示理解,并对因公司变动引起他们生活、工作上的不便表示歉意。接下来,我会诚恳地向他们解释,公司搬迁是为了更好地优化工作环境并方便大家生活。据了解,很多同事不仅租住在离公司较远的地方,交通又不便捷,导致大家早起上班,挤地铁、公交很痛苦。考虑到这些问题,即将搬迁的新地址不但紧邻地铁十号线,公交站点多,同时附近房租也相对便宜。可以看出,我们考虑到了大家的现实需求。另外,新地址除了办公空间更宽敞外,还设有食堂和健身馆、体育场等,办公环境一流。大家可以通过公司网站上的新办公地址规划设计图具体了解。其次,我会向他们说明搬迁的另外一个主要原因,就是公司要进行产业转型升级。这里面考虑到了市场行情的转变。试想,如果公司一直保持原态,很难保证它能发展长远。只有公司发展势头强劲,员工才会有更大的发展空间,大家的薪金待遇才能随之提高,这是双赢的好事。现在,我们给大家提供这样一种可能,就是很多人可以发挥自己最大的能力,因为公司开拓市场需要更多的人才。可以和大家透漏一下,公司有下一步大规模招聘的打算,这就需要咱们这些“老人”发挥带头作用。因此,我会向大家保证,只要是有能力的人,公司转型之后一定能够为之提供更广阔的平台。最后,我还会和大家说,公司非常珍惜和大家的感情,而且,这里有熟悉的同事和熟悉的业务。所以,离开这里,对自己的发展有害无益。而且,我和一些人私下里也是很好的朋友,抛开领导的身份,我也不希望大家离开这个团队,希望大家再仔细考虑一下,分析其中的利弊,回到岗位上来。会议结束之后,我会找一些问题比较严重的人进行单独交流,看在一定的限度内,能帮助他们解决什么具体的问题,最终让尽可能多的人留在公司,这既是对公司负责,也是对员工个人负责。解析:暂无解析

考题 你进入新单位,认为工作待遇和环境不理想。此时,另一家单位给你打电话邀你面试,你会怎么做?正确答案:在择业的过程中,工作待遇和工作环境是不可忽视的两个因素,但并不是最重要的制约因素。对于年轻人来说,是否能学到东西,是否能实现自我价值与社会价值才是第一位的,在具体的选择和处理过程中我会更客观理智的思考,并妥善处理好。第一,婉言谢绝另一家单位的邀约。另一家单位能邀我面试,对我是一种鼓舞。但是选择现在的单位我也是经过深思熟虑的,从个人职业规划来说,现在的单位与我的专业、个人的价值追求都是很契合的,虽然目前遇到了一些问题,我也不应该轻言放弃。因此,我会委婉地回绝另一家单位的电话邀请,并诚恳地表示感谢,也衷心预祝他们能早日找到更合适的人选。第二,摆正心态,积极适应新的工作环境,走出当前困局。我会及时调整自己的心态,更客观公正地看待目前的工作。我会进一步熟悉和了解单位有关情况,并及时调整自己状态,适应新工作的需求。第三,积极做好本职工作,通过自己的能力提升获得更好发展前景。作为一名新人,我要学的东西很多,只有踏踏实实地立足本职,兢兢业业地打好基础,才能更好发展。我会向领导和同事请教学习,并不断总结工作中的经验教训,更好提升自我、完善自我。我相信随着我能力的提升,我的工作待遇、工作环境也会改善,我也会以更大的激情投入到工作当中。

考题 作为社区工作人员,帮居民找工作,但是有的居民眼高手低,觉得你帮他找的工作不好,你会怎么办?正确答案:做好社区居民就业工作,可以提高社区的稳定性,也是我们的工作职责所在。出现了居民对工作不满意的情况,我会积极协调,尽可能帮助居民找到满意工作。首先,我会走访相关居民,具体了解他对工作的态度与要求,根据他的诉求,做好详细的记录,以备在接下来更好地为他寻找更适合的工作。其次,我会对她进行劝说,告诉他现在就业的形势,建议他先就业后择业,待有了一定的工作经验后再去寻找更加合适的工作会更加有利。再次,我会根据现在手头的岗位资源和待业者情况,进行适当的调整,在不影响大局的情况下尽可能满足大家的需要。最后,如果条件允许,我会请示领导在社区开展一次职业培训,只有技能提升,才能找到更好地工作。在未来帮助其他居民找工作时,我会先了解居民的诉求,我相信只要用心为居民服务,居民一定能够更加支持我们的工作。

考题 问答题刚到新单位,你认为你能干的活领导不分给你,你提的意见领导不采纳。你怎么办?正确答案:解析:

考题 作为单位的青年骨干,领导让你带一带新到岗的大学生,你把一项重要工作交给了这位新人,同事们颇有看法,新大学生也顾虑,认为你给他设陷阱,你怎么办?正确答案:作为单位的青年骨干,领导让我带新到岗的大学生,无论同事还是新大学生又怎样的看法或者顾虑,我都不能够让这种情况影响我的工作热情,用领导给我的信任增强我的自信,尽我所能的带好新到岗的大学生,使他们能够尽快适应工作环境,融入工作角色,胜任该岗位的工作。当然,为了能够保证我工作的顺利进行,我也会根据具体情况酌情处理。一方面,对于新到岗的大学生,我应说明领导派我带大家,一方面因为我作为单位的青年骨干,对于单位各项事务颇为了解,另一方面我与大家年纪相仿,沟通起来比较容易。而且,在日常工作中,对于新到岗大学生的工作应多关心,多帮助,在实际工作中打消大家的疑虑,在愉快而融洽的氛围中带动大学生尽快熟悉环境,上手工作。另一方面,如果同事们对于领导把这项重要工作交给我而产生看法,也说明了在以往工作过程中可能我并未充分展现自己的工作热情和能力,以致于同事对于我来带新到岗的大学生而没有信心,我也应对同事的看法予以理解。并且,一方面在日常个人工作中多和同事请教和交流,都参与集体活动,在交流中增进相互之间的理解而避免误解;另一方面,也尽自己全力在工作中充分展现自己的工作能力,并带好这批新到岗的大学生,在实际行动和工作成果得到领导的认可和同事的改观。最后,通过此次工作,也提醒我在以后的工作中更要不枉为单位的青年骨干,积极热情的工作,避免由于个人的工作使领导或者同事对我产生看法,给大家带来麻烦。

考题 如果你是一名新入职人员,有的老同志认为你资历浅,经常刁难你,排挤你,你会怎么办?(2011年2月23日上午国家公务员考试海关面试真题)正确答案:新近单位之后,在工作中遇到一些难题是在所难免的。所以作为一个新人,要具有这种适应环境,遭受挫折的勇气。同时也用一种积极的态度来对待这些难题,同事的批评,是自己进步的动力,也是自己能够更加认识到自己的问题。有的老同志刁难排挤,认为新人不行,对于这样的事情,我会从以下几个方面来处理。第一,就是摆正心态。不能想当然的把同事对我的批评当作是故意刁难我,排挤我。我想肯定是我在工作中存在问题,同事对我不满意,才导致了对我不信任,认为我不行。我更应该诚恳的接受批评,谦虚的向同事学习。第二,认真的对自己的工作进行总结。思考自己在进入单位后的工作中存在什么问题。是否存在工作态度不够积极主动,学习的主动性不够的问题;是否存在工作中理论与实践相脱节的情况;是否存在工作中不够细致谨慎等问题而导致的同事的不信任。第三,针对自己的问题,进行有效的学习和加强。如果存在工作态度的问题,在未来就一定要端正工作态度,积极主动地对待工作;如果工作方法存在问题,理论与实践相脱节,既要多看、多学、多做。观察同事的做法,请教同事的意见,多主动揽活,多实践;如果存在工作中不够细致谨慎的问题,就要从心底认识自己的问题,端正自己工作作风。“细节决定成败”,用高度的责任感对待自己面对的工作。第四,在自己自我完善的过程,让同事看得到我的努力,用我的行动来获取老同事的信任。在工作中多向老同志请教求帮,老同志有丰富的经验,一定能够给我很好的指导。总之,我一定要用积极的态度面对工作中的难题。在未来的工作中不断的加强和完善自己,多与领导同事进行沟通,相信一定会很好的处理与同事的关系,把工作做好。

考题 问答题作为社区工作人员,帮居民找工作,但是有的居民眼高手低,觉得你帮他找的工作不好,你会怎么办?正确答案:做好社区居民就业工作,可以提高社区的稳定性,也是我们的工作职责所在。出现了居民对工作不满意的情况,我会积极协调,尽可能帮助居民找到满意工作。首先,我会走访相关居民,具体了解他对工作的态度与要求,根据他的诉求,做好详细的记录,以备在接下来更好地为他寻找更适合的工作。其次,我会对她进行劝说,告诉他现在就业的形势,建议他先就业后择业,待有了一定的工作经验后再去寻找更加合适的工作会更加有利。再次,我会根据现在手头的岗位资源和待业者情况,进行适当的调整,在不影响大局的情况下尽可能满足大家的需要。最后,如果条件允许,我会请示领导在社区开展一次职业培训,只有技能提升,才能找到更好地工作。在未来帮助其他居民找工作时,我会先了解居民的诉求,我相信只要用心为居民服务,居民一定能够更加支持我们的工作。解析:暂无解析

考题 家长会上,有位家长真诚的说,老师你说的我也不懂,我把孩子交给你,你帮我照顾就可以了,对此,你怎么办?正确答案:学生的成长需要多方面力量的努力,一方面需要老师的引导,另一方也需要家长的监督,只有形成良好的家校合力才能使学生更好地成长,如果在我的家长会上出现上述情况,我会从以下几个方面进行解决:首先,我要保持冷静,采取更加积极的方式理智地应对。先要感谢家长对我的信任,但也要向其说明:作为老师,我会尽自己最大的努力关心班里的每一个孩子,全心全意地为他们的成长服务,这也是我作为一名老师的职责和使命。其次,我会进一步跟这位家长沟通。如果是他理解不了我的管理方式或者对各位家长的建议,那我会重新整理,耐心得跟她介绍,直到她理解为止;如果是她觉得自己在管理孩子上面比较吃力,想把对孩子的管理推给老师,我会分享给她一些好的家教技巧;如果家长平时比较忙,对孩子地问题不能及时解决,忽略了孩子的成长教育,那么我会告诉她,孩子的成长需要父母的引导,老师不能代替父母的爱。最后,针对这种情况,我会建议学校开展一次专家讲座,让家长们意识到自己对孩子成长地重要性,提高对孩子的关注度,在对孩子的一些生活、学习的教育上能够做到亲力亲为。总之,作为一名老师,关心管教孩子是应该的,但在教育的过程中,老师不能完全代替家长,应当充分调动家长的参与,形成教育合力,共同促进学生的健康成长。