下面选项中，不适用压迫式问题的情况是：()
A.测试应聘者的心理素质
B.打击应聘者的嚣张气势
C.面试官在面试过程中比较强势
D.用于测试应聘者是否在测谎
医院员工招聘工作中面试的最大优点是 （ ）
A、可以使决策者与应聘者进行直接的交流
B、可以了解应聘者的真实表现
C、应聘者可以全面展示自己
D、可以测出求职者的心理素质、人格等
E、以上都不对
A.对应聘者求职动机了解
B.向应聘者解释职位招募的要求
C.对应聘者实际能力考核
D.招聘单位与应聘者补充深层次信息
A、应聘者求职强度
B、应聘者个性特征
C、应聘者个人职业生涯设计(“职业锚”)
D、应聘者动机与偏好
E、应聘者家庭状况
（ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
(A) 心理测试
(B) 面试法
(C) 物理测试
(D) 笔试法
摘要:精品文档你我共享招聘提问题库类型序号工作模式测试要点1请用最简洁的语言描述您以前的工作测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不经历和工作成果。是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。2您为什么重新求职？测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。3什么样的单位是您求职的第一选择？测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。4您认为此工作岗位应具备哪些素质？测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。5请谈谈你对您所从事专业的理解，在考察应聘者的专业功底。专业方面有哪些重要的成果？6您认为自己应聘职位在公司里所应当考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。承担的主要职责是什么？您个人有哪些方面的优势能够胜任这一职位？还存哪些缺陷和不足，准备如何来弥补7您认为自己在这岗位上竞争优势是?8您平时习惯于单独工作还是团队工作？工作习惯与应聘者应征工作岗位有关。通需要经常与他人合作或接触的岗位(如秘书公关等)建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。9在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解认为什么是最有效的沟通形式？的可能