：根据给定材料，试分析高校毕业生就业难的原因。要求：分条叙述。字数300字左右。(
正确答案：
答案提示：高校毕业生就业难的原因
(1)高校的因素。高校课程设计与专业设计远远落后于市场所需知识，并且，高校扩招带来的负面影响之一是教学质量难以得到保障。另外，高校就业指导停留在浅层次，不能满足就业的要求。
(2)用人单位的因素。用人单位在招聘时过于看重毕业生的经验，这样使得很多高校应届毕业生被拒之门外，这无疑增加了高校毕业生的就业难度。
(3)毕业生的因素。
①高校学生花在专业学习上的时间在减少，学习质量难以保证;巨额的学费压得贫困生喘不过气来，贫困生只好通过各种方式来赚钱，花在勤工俭学上的时间在增多。
②不正确的就业观念也是导致就业难的因素之一。大学生对就业单位期望值过高，都想到大城市就业，好高骛远，不切实际。
题目：关于加强人事部门职业道德建设的思考
写作注意事项：
1．请将论文写在专用的答题纸上，不要在作文答题纸上作其他任何标记。
2．请用蓝、黑色钢笔或圆珠笔书写，字数2000字左右。
3．书写要清楚，不要使用不规范的简化字。
正确答案：
【参考例文】
关于加强人事部门职业道德建设的思考近年来，关于加强政府有关部门职业道德建设的呼声日益高涨，其中比较突出的便是规范人事部门的职业道德。人事部门是政府综合管理人事人才工作和推行人事制度改革的职能部门，又是体现政府形象的服务部门，行风好坏，至关重要。“为政之道，首在用人；立政之道，察吏为先”，“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。干部的选拔任用、培养教育、考核监督等工作，都是在党委直接领导下由人事部门承担的，干部选得准不准、用得好不好，影响全局，关系到党的事业兴衰成败。选好用好一个干部，就能激发广大干部干事创业的热情，发展一方经济，保证一方平安，造福一方百姓，就能树立组织部门的良好形象；而选错用错一个干部，就会挫伤一批干部的积极性，给党的事业、人民的利益带来损失甚至危害，就会自损组织部门的形象。
笔者认为，加强人事部门的职业道德建设，核心内容是要进一步加强公道正派的意识。坚持公道正派，是人事干部必须恪守的职业道德和组织纪律，也是党的组织工作一贯的优良传统。公道作为一种道德要求和品质，就是要公平，公正，公开，实事求是，坚持原则，秉公持义。正派，即正直的行为，端正的作风，要光明磊落，敢讲真话，有正义感。公道正派作为一种政治品质，一种思想作风，一种人格力量，是衡量我们人事干部是否具有坚强党性的重要标准。它集中体现在为人民选好人、用好人方面，人事部门作为党委管理干部的重要职能部门，如果不能公道，就不能正确地执行党的组织路线，党的干部、人事工作就会出现偏差、失误，就不能为党的政治路线提供有力的组织保证。同时，加强人事部门的职业道德建设的另一重要内容是求真务实。如果我们不能一切从实际出发，而是从主观出发、从感情出发、从教条出发，就必然会导致知行脱节，事理相背，弄虚作假。因此，人事干部应带头形成知实情、讲实话、办实事的良好风尚，在工作中，以“真”为根，以“实”为本，确保人事工作的各项任务落到实处。而目前，我们有些领导干部荐人、选人、用人的做法却与公道正派相去甚远，他们不是以事业为重，大局为先，德才为准，而是以“关系”为重，“恩怨”为先，“亲疏”为准。利用手中管理干部的权力，谋取私利，搞权钱交易，甚至公开勒索，买官卖官等。可想而知，以此等手段建立起来的干部队伍，如何能造福百姓，如何能作好自己的本职工作。权力是一把双刃剑，我们应当强烈地意识到，在一个民主的国家中，权力是人民赋予
的，权力的执行则代表国家，代表人民，任何用国家权力来为个人谋取利益的做法，都将失去其生存的土壤。各组织人事部门应遵循职业道德原则，围绕“公道正派”这一核心要求，推进人事工作的发展，在实际工作中着重落实以下几项要求：
第一，恪守规矩，坚持原则，这是践行公道正派的根本要求。没有规矩不成方圆，要公道正派就必须按规矩办事。首先要始终不渝地坚持任人唯贤的干部路线，全面正确地贯彻德才兼备的用人标准，坚持民主集中制的原则，严格地执行《干部任用条例》。在干部人事工作中，要坚持以政绩、德才论优劣，全面地了解干部，公正地评价干部，准确地推荐干部，合理地使用干部。在选人、用人问题上，绝不能用人情代替原则。
第二，深化改革，创新公道正派的用人机制。通过解放思想，加大干部人事制度改革力度，来坚持公道正派的原则，进一步形成人尽其才、人才辈出的局面。一是加大公开选拔的力度；二是积极探索实行“票决制”；三是积极推进干部轮岗交流；四是建立干部能上能下机制，对不称职、不胜任现职的干部及时调整，进一步疏通干部C。下的渠道。同时，还要进一步完善民主推荐制度，为公道正派的选人用人提供民主科学的制度保证。并改进干部考察方法，真正用公道正派保证改革的方向。第三，联系实际，积极开展民主评议行风。民主评议是促进人事部门作风建设的有效途径，同时是对近几年来人事人才工作的检验，也是对人事干部的一次考验。通过民主评议行风，促进人事部门依法行政，改进工作作风，加强职业道德建设，增强服务意识，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。真正解决好影响发展和群众反映强烈的突出问题，进一步建立各项规章制度，规范行政行为，为人事人才工作健康有序发展创造有利条件。
第四，强化监督管理，寓监督于管理之中。一是强化对领导干部的监督管理。通过函询回复、述职述廉等手段，使监督约束经常化。并注意把组织部门同纪检监察机关和审计、信访等部门的干部监督结合起来；二是强化对人事干部工作的监督管理。建立和完善部内与部外相结合、自下而上与自上而下相结合的监督制约机制；三是强化对干部选拔任用工作的监督管理。尤其要加强对《干部任用条例》贯彻执行情况的监督检查，将注重事后检查变为强化事前、事中监督，变被动督察为主动防范，变亡羊补牢为未雨绸缪，坚决防止和纠正选人用人方面的不正之风。通过以上一系列措施能够树立起人事部门求真务实、勇于创新、公道正派、清正廉洁的新形象，努力使公道正派成为组织人事干部形象最鲜明的特征。并形成一个广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来，为新时期党的建设事业培养一支政治强、业务精、作风硬的高素质干部队伍。
以“一次特别的拜访”为题目，写一篇文章。(60分)
要求：①除诗歌外，文体不限。②文中不得出现真实的人名和学校名。③不少于600字。
补充说明：
1．错别字每个扣1分(重现的以及助词等暂不计)，病句每个扣2分。
2．字数不足600字，每少50字扣1分；400字以下降一等处理。
3．有个性、有创见、确实优秀的，要给高分、满分。
《国际船舶压载水和沉积物控制与管理公约》由组成。()
A、正文24条和附则五部分22条
B、正文22条与附则五部分22条
C、正文22条和附则五部分24条
D、正文24条和附则五部分24条
(三)根据给定资料，试分析高校毕业生就业难的原因。要求：分条叙述，字数在300字左右。(25分)
正确答案：
(三)答案提示
(1)高校的因素。高校课程设计与专业设计远远落后于市场所需知识，并且，高校扩招带来的负面影响之一是教学质量难以得到保障。另外，高校就业指导停留在浅层次，不能满足就业的要求。
(2)用人单位的因素。用人单位在招聘时过于看重毕业生的经验，这样使得很多高校应届毕业生被拒之门外，这无疑增加了高校毕业生的就业难度。
(3)毕业生的因素。
①高校学生花在专业学习上的时间在减少，学习质量难以保证；巨额的学费压得贫困生喘【不过气来，贫困生只好通过各种方式来赚钱，花在勤工俭学上的时间在增多。
②不正确的就业观念也是导致就业难的因素之一。大学生对就业单位期望值过高，都想到大城市就业，好高骛远，不切实际。
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(二)仔细阅读资料，按照要求回答下列问题。(30分)
1．根据给定资料，请概括出当前我国医疗卫生服务存在的问题。要求：分条作答，字数控制在300字以内。(15分)
正确答案：
1．当前，我国医疗卫生服务存在的问题有：
(1)药品价格虚高问题严重。药品生产低水平重复，生产能力严重过剩，使整个医药市场成为买方市场，导致竞争无序，哄抬药价。 。
(2)诊疗行为不规范，滥检查、开大处方、开责药、收红包、开单提成的现象屡禁不止。医疗卫生产品并非纯公共产品，有外部性，也有内部性，最大特点在于信息不对称。
(3)医疗服务收费不合理。某些医疗机构自立项目、自定标准收费、擅自提高标准收费、肢解收费项目、重复收费。
(4)医疗保障制度亟需完善。不少地方还没有实行医疗保障改革，人们看病难。
(5)农民群众看病难，城乡医疗资源分配不均衡。农村缺医少药的现状没有得到根本改善，不少病人长途跋涉，异地就医，增加了就医困难和经济负担。
根据给定资料，请谈谈药价虚高可能造成的危害。要求：条理清楚，字数控制在200字以内。(15分)
正确答案：
2．药价虚高存在以下危害：
(1)药品生产企业多而杂，导致重复建设严重，浪费资金、浪费有限的药品原材料；产品供大于求，导致不正当的竞争，引发多种社会问题和社会矛盾，不利于和谐社会的构建。从长远看不利于社会的进步和稳定。
(2)由于受经济利益的驱动，部分医务工作人员竞用高价药，而原本既经济、疗效又佳的许多传统药品却无人问津。这就加重了患者的经济负担。
(三)根据所给材料，试分析我国公民旅游素质较低的原因。要求：分条作答，字数不超过300字。(25分)
正确答案：
(三)答案提示
一是文明程度不够。语言不美， 行为不雅，甚至违法乱纪，关键在于文明程度不够，修养不到家，不能做到“慎独”。
二是跟客观环境有关。中国长期的贫穷和资源短缺客观上造成了国人“争抢”的行为方式。
三是管理不善造成。我国旅游产业的发展尚不成熟，景区管理尚需完善，行业运作尚需规范。入境、国内、出境三大旅游市场中，出境游起步晚、发展快，政府、业界对这一与我国经济发展并不协调的“火热”现象准备不足，被动适应，不能及时出台有关规章，管理缺乏针对性、有效性。
四是中外文化和道德的差异。我们的文化不仅是含蓄文化，道德也是集体利益之上的道德。个人的尊严和需求常常被忽略，不仅忽略别人，也忽略自己。
系统规划与管理师——论文提交注意事项1、在进行论文写作（电子版本）练习时，建议先在word上完成并保存好，然后将其复制粘贴至以下答案处；2、进行单次提交论文内容时，论文篇数控制在一篇至两篇（不要连续提交，两篇放在一起，不然上一次提交的内容将会被覆盖）；3、字体格式要求：宋体--五号；4、论文题目范围：（二选一）题目一：论IT运维项目的持续改进题目二：论IT运维项目的监督管理5、介于学员较多，且论文篇幅较长，讲师仔细审阅一篇论文需要十几分钟，建议在正式提交之前，请先进行自检自查，例如论文思路、结构等内容是否合理，自检通过后再进行论文提交，重复提交会更新提交时间，所以尽量一次提交成功，再耐心等候讲师批改完毕哦。6、考虑到经常出现在一天内需要讲师进行批阅的论文高达几十篇，因此论文提交后，可能无法第一时间得到回复，讲师会尽量在48小时内进行批阅（节假日回复时间可能会顺延），敬请谅解。7、请复制粘贴在答案空白处，不要以附件形式提交，不要以附件形式提交，不要以附件形式提交；
论文写作要点一片完整的论文主要包含三个部分：摘要+正文+结尾；在字数限制的情况下，合理对内容进行合理分配，如下： 摘要——论文写作章节分布建议 摘要组成部分：项目背景+论文主题摘要字数：300字（项目背景250字+论文主题50字）项目背景组成部分：项目起止时间+项目投资+个人职责（建议以项目经理的角度进行论文写作）+项目甲乙双方（项目其他干系人——如有，例如设计单位、质量监督机构等）+项目建设任务+项目建设目标/目的+其他补充（结合字数限制自行控制）论文主题组成部分：论文主题涉及某某知识领域+该领域具体管理过程+项目效果+业主评价摘要字数上限：330字（含标点符号） 正文——论文写作章节分布建议 正文组成部分：项目背景+管理过程正文字数：2500字（项目背景500字+论文主题2000字）项目背景组成部分：项目起止时间+项目投资+个人职责（建议以项目经理的角度进行论文写作）+项目甲乙双方（项目其他干系人——如有，例如设计单位、质量监督机构等）+项目建设任务+项目建设目标/目的+其他补充（结合字数限制自行控制）【正文---项目背景：在“摘要---项目背景”的基础上进一步细化、详细。】 管理过程组成部分：论文主题涉及某某知识领域+该领域具体管理过程（举例：该知识领域一共涉及5个管理过程/步骤）---2000字过程/步骤1：阐述该阶段工作主要依据、方法技术、成果---400字过程/步骤2：同上---400字过程/步骤3：同上---400字过程/步骤4：同上---400字过程/步骤5：同上---400字 结尾——论文写作章节分布建议 正结尾成部分：项目主要成果+个人目标结尾字数：250字（项目主要成果200字+论文主题50字）项目背景组成部分：项目起止时间+项目目前状态+项目建设主要成效+其他补充（结合字数限制自行控制）个人目标：50字（自由发挥）
论文提交模板：论文题目（居中 黑体加粗 2号字 ）摘要1、要求：首行缩进两字符，采用“宋体--5号”2、段落行距：1.5倍3、摘要字数：300字为最佳，字数上限：330字 正文1、要求：首行缩进两字符，采用“宋体--5号”2、段落行距：1.5倍3、摘要字数：2400字为最佳，字数上限：2500字 结尾1、要求：首行缩进两字符，采用“宋体--5号”2、段落行距：1.5倍3、摘要字数：200字为最佳，字数上限：250字
论文手写版：（请自行打印群文件里的论文答题纸，进行手写练习，再将清晰的照片复制或上传在此）
PS:不是二选一哦，文字和手写版要一起提交哦！
