据研究,影响企业战略的最重要因素包括()。A、客户对产品与服务的高质量的需求B、组织的管理构架C、国际竞争D、吸引与留住优秀人才E、快速变化的新技术

题目

据研究,影响企业战略的最重要因素包括()。

  • A、客户对产品与服务的高质量的需求
  • B、组织的管理构架
  • C、国际竞争
  • D、吸引与留住优秀人才
  • E、快速变化的新技术
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第1题:

企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。

A:保证薪酬具有竞争性
B:吸引并留住优秀人才
C:对员工贡献给予肯定
D:使员工及时得到回报
E:合理控制企业人工成本

答案:A,B,C,D,E
解析:
企业员工薪酬管理的基本目标:①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才;②对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时得到相应回报;③合理控制企业人工成本,提高劳动生产率,增强企业产品的竞争力;④通过薪酬激励机制的确立,将企业与员工长期、中短期利益有机结合,促进公司与员工结成利益关系共同体,谋求员工与企业共同发展。

第2题:

企业战略管理的目的是增强企业竞争力,从业务流程上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。

A

B



第3题:

对于处于投入期的银行产品应该采取的营销策略不包括()

A、研究产品需求情况,选择投放时机

B、通过多途径扩大宣传,吸引客户试用产品

C、做好渠道网络布点、咨询、服务准备

D、采取高价进入策略。


本题答案:D

第4题:

()是企业与客户交互的一个完整过程,包括听取客户的问题和要求,对客户的需求作出反应并探询客户新的需求。

  • A、客户服务
  • B、产品服务
  • C、项目服务
  • D、客户中心

正确答案:A

第5题:

企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

  • A、确立薪酬激励机制
  • B、保证内部公平
  • C、吸引并留住优秀人才
  • D、合理控制企业人工成本

正确答案:A,B,C,D

第6题:

企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

A:确立薪酬激励机制
B:保证内部公平
C:吸引并留住优秀人才
D:保证外部公平
E:合理控制企业人工成本

答案:A,B,C,E
解析:
企业薪酬管理的基本目标:①保证薪酬具有竞争性,吸引并留住人才;②对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时地得到相应的回报;③合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力;④通过薪酬激励机制的确立,将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起,促进公司与员工结成利益关系的共同体。

第7题:

据研究,影响企业战略的最重要因素包括()。

  • A、客户对产品与服务的高质量的需求
  • B、组织的管理构架
  • C、国际竞争
  • D、吸引与留住优秀人才
  • E、快速变化的新技术

正确答案:A,C,D,E

第8题:

客户风险管理机制应主要包括( )。

A.收集和整理客户系统信息,建立起完备系统的客户管理信息档案
B.及时把握客户需求的变化,包括客户对新产品需求的变化、对风险规避需求的变化等
C.建立客户风险管理负责制度
D.建立专业化的信息与风险研究机构
E.吸引现有市场之外的新客户

答案:A,B,C,D
解析:
客户风险管理机制应主要包括:(1)收集和整理客户系统信息,建立起完备系统的客户管理信息档案,为银行提供分类研究客户风险的最为直接、可靠的资料,使银行能够在进行售后服务的同时对客户进行连续的动态监控。(2)及时把握客户需求的变化,包括客户对新产品需求的变化、对风险规避需求的变化等。(3)建立客户风险管理负责制度。(4)建立专业化的信息与风险研究机构。

第9题:

高质量的服务与提供满足客户需求的服务菜单,以及提高客户满意度,都是关键点。


正确答案:正确

第10题:

难以准确估算与计量,对进口需求有最直接的影响因素是()

  • A、产品偏好
  • B、地理区域
  • C、客户差异
  • D、需求规模

正确答案:D

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