为了完成组织目标，年轻经理能学到的关于管理的最好的知识是（）A、明确定义目标，制订可行的方案并付诸行动B、了解下属的欲望和需求，激励并信任他们C、和他人共同工作，权衡效率和效果，从有限的资源取得最大回报D、保持权威，和同级管理人员合作并确保良好的沟通

题目

为了完成组织目标，年轻经理能学到的关于管理的最好的知识是（）

A、明确定义目标，制订可行的方案并付诸行动
B、了解下属的欲望和需求，激励并信任他们
C、和他人共同工作，权衡效率和效果，从有限的资源取得最大回报
D、保持权威，和同级管理人员合作并确保良好的沟通

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第1题：

关于组织管理，错误的是()。

A、是指组织运用权威来协调其内部资源以实现组织目标的活动

B、主要目的是使管理者的权威得到充分体现

C、管理者的基本目的是寻求内部秩序和外部环境的均衡和发展

D、管理者的基本功能是消除紧张状态并完成组织目标

参考答案：B

第2题：

途径——目标理论认为，领导者的效率是指（）。

A．领导者能激励下属达到组织目标并使他们在工作中得到满足的能力

B．领导者帮助下属消除实现目标的障碍并增加获得个人满足的机会

C．领导者通过明确目标，给予下属支持性的监督和指导，从而增加达到工作目标的期望值

D．领导者根据下属的个人特性和环境因素，指导下属达到组织目标的能力

正确答案：A

第3题：

关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是（）。

A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属

B.开发员工的工作潜力

C. 人力资源经理属于直线经理

D. 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

正确答案：D
【答案解析】D选项A属于直线经理的职权，选项B属于直线经理的人力资源管理职权，选项C的正确表述是“人力资源经理属于职能管理者”。

第4题：

社会工作者陈莲从事房屋拆迁方面的工作，在工作中，他运用了社会策划模式设计社区发展计划。陈莲收集了环境发展趋势资料，了解对计划有影响力的人士和团体，分析他们的利益和需要、他们与计划的关系及对计划的期望和要求，她这样做的目的是（　）。

A、明确组织的使命和目标
B、列出、比较并选择可行方案
C、分析环境和形势
D、建立目标和达到目标的标准

正确答案:C

第5题：

质量信息管理将质量信息（数据）作为一种基础资源，组织应当识别信息需求，识别并获得内部和外部的信息来源，（），以便对信息和知识的管理进行改进。
A.将信息转换为对组织有用的知识
B.利用数据、信息和知识来确定并实现组织的战略和目标
C.利用信息确定竞争对手的战略和目标
D.确保信息的安全性和保密性
E.评估因使用信息所获得的收益

答案：A,B,D,E

解析：

。

第6题：

关于人力资源管理人员的说法中，错误的是( )。

A．拥有完成生产和销售等实际业务的下属

B．开发员工的工作潜力

C．协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

D．人力资源经理属于直线经理

E．为直线经理提供人力资源管理方面的支持

正确答案：ABD
解析：拥有完成生产和销售等实际业务的下属属于直线经理的职权；开发员工的工作潜力属于直线经理的人力资源管理职权；人力资源经理属于职能管理者。选项CE是人力资源经理服务职能的两个方面。

第7题：

关于人力资源管理人员的说法中，错误的有()。

A:拥有完成生产和销售等实际业务的下属
B:开发员工的工作潜力
C:协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D:人力资源经理属于直线经理
E:为直线经理提供人力资源管理方面的支持

答案：A,B,D

解析：

拥有完成生产和销售等实际业务的下属属于直线经理的职权；开发员工的工作潜力属于直线经理的人力资源管理职权；人力资源经理属于职能管理者。选项C、E是人力资源经理服务职能的两个方面。

第8题：

决策就是决策者为了解决组织面临的问题,实现组织目标,在充分搜集并详细分析相关信息的基础上,提出解决问题和实现目标的各种可行方案,依据评定准则和标准,选定方案并加以实施的过程。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第9题：

市场经理的主要工作是，为了实现公司品牌培育目标，满足卷烟消费市场需求，在（）的规章制度和经营方针下，组织并指导客户经理做好（）、（）和（）工作。

正确答案:省公司；客户服务；品牌培育；市场维护

第10题：

以下各项中，体现领导作用的是（）。

A、确定组织各职能和层次的职责和权限
B、实施内审
C、制订质量方针，并确保质量目标的建立
D、确保资源的获得

正确答案:A,C,D

题目

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