地铁员工旷工有哪些处理规定？
第1题：
员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。
第2题：
员工未办理任何手续不到岗工作，按旷工处理，连续旷工（）天即视为自动离职，公司将依法解除劳动合同。
第3题：
A.盗窃物品
B.连续旷工
C.在工作场所赌博
D.侵占公款
第4题：
虽提出请假但未获得相关领导审批的员工休假行为公司将按旷工处理
第5题：
《员工守则2016版》学院员工在未办理请假手续的情况下擅自离岗或缺岗者，视旷工处理。
第6题：
（）均属员工违反劳动纪律的行为。
第7题：
凡符合国家计划生育规定的女员工怀孕需保胎休假的，按处理（）。
第8题：
根据《关于印发<辽河油田公司工资支付暂行规定>的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。
第9题：
员工有以下哪些行为可以给予解除劳动合同处理或开除纪律处分（）
第10题：
员工未经领导审批同意自行休假的按旷工处理