问题:某国有轧钢厂发生下列纠纷:(1)职工赵某因身体有病被辞退,与厂方发生争议;(2)技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议;(3)助理工程师孙某因为晋升工程师职务与厂方发生争议;(4)副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商均未能解决。 赵、钱、孙、李中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议?
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问题:劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位可以支付其标准工资的80%。
问题:集体合同终止的原因包括()A、合同期限届期B、双方协商一致C、用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使合同无法履行D、因不可抗力等原因致合同无法履行E、约定的终止条件出现
问题:工资支付应当遵循诚实信用的原则,按时以货币形式或者以代物券的形式足额支付。
问题:根据《社会保险法》的规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满多少年的,按月领取基本养老金()A、5年B、10年C、15年D、20年
问题:集体合同变更与解除的条件为()A、合同期限届满B、双方协商一致C、用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使集体合同无法履行D、因不可抗力等原因致使集体合同无法履行后部分无法履行E、集体合同约定的变更或解除条件出现
问题:职工在单位连续工作1年以上的,职工才能享受带薪年休假。
问题:以下哪些条款属于劳动合同中的可备条款()A、社会保险B、劳动合同期限C、试用期D、工作内容E、保守用人单位的商业秘密
问题:涉外劳动法律关系的涉外因素不包括下列何种情形()A、主体一方或双方是外国的自然人,有时也可能是无国籍人B、客体具有涉外因素C、产生、变更或者消灭劳动法律关系的法律事实发生在国外D、劳动法律关系形成的依据为外国法
问题:根据《劳动法》的规定,下列说法或做法错误的是()A、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动B、为履行合同,某厂在周末休息日安排工作,支付了不低于工资200%的报酬C、某厂的生产设备发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的,不受延长时间的长度限制D、某公司由于生产经营需要,与工会或劳动者协商后可以延长工作时间,但一般每日不得超过1小时
问题:北京崇文区某家具制造公司,有员工数十人,一直未签订劳动合同。2008年后由于《劳动合同法》宣传的不断深入,公司逐渐认识到签订劳动合同的重要性,于是要求员工与公司签订书面的劳动合同。但洪某拒绝签订劳动合同。他认为劳动合同是对自己的束缚,因此不愿意签。公司方面无奈,让洪某写了一个声明,声明上写道:“本人不愿意签订劳动合同,特此声明。”后面是洪某的亲笔签名。于是公司方面也就未再要求洪某签订劳动合同。一年后,洪某因为加班费的问题,向北京崇文区劳动争议仲裁委员会提出了仲裁请求,要求公司支付加班费2万余元,同时要求支付未签订劳动合同的双倍工资3万余元。就未签订劳动合同的问题,公司方拿出了洪某签名的声明,认为未签订劳动合同完全是由于洪某的原因,公司不应该再对其支付赔偿。洪某承认声明的真实性,但认为不签订劳动合同的原因是由于公司拿出的劳动合同条款不公平。因此未签订劳动合同的实质原因还在于公司这一边。仲裁委员会将支持洪某双倍工资的诉求吗?理由是什么?
问题:我国养老保险的组成不包括()A、个人储蓄存款B、基本养老保险C、企业补充养老保险D、个人储蓄性养老保险
问题:下列不属于劳动合同终止原因的是()A、当事人约定的劳动合同终止条件出现B、劳动合同期满C、劳动者被宣告失踪D、劳动者达到法定退休年龄
问题:参保员工按规定享受生育保险待遇,必须符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。
问题:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
问题:根据有关规定,我国劳动安全卫生制度的安全生产方针是()A、安全第一,预防为主,综合治理B、安全就是效益,质量就是生命C、安全就是生产力D、安全第一,警钟长鸣
问题:简述劳动争议的处理原则。
问题:根据有关规定,企业缴纳养老保险费的比例,一般不得超过企业工资总额的()A、8%B、10%C、20%D、25%
问题:下列情况中,用人单位可以解除劳动合同的是()。A、劳动者在试用期内B、劳动者在规定的医疗期内C、女职工在哺乳期内D、劳动者在职业病医学观察期内
问题:用人单位未参加工伤保险,职工发生工伤不能申请工伤认定。