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从经济学投入与产生模型来讲，员工的能力是投入，员工的业绩是工作产

题目

从经济学投入与产生模型来讲，员工的能力是投入，员工的业绩是工作产生，通过结果分析产生原因，也是符合分析问题的普遍规律的。其流程是：业绩指标结果分析---业绩差距----能力分析（是能力还是其他原因），若分析的结果是能力的原因，则企业需要（）

  • A、帮助员工进行本期与上期能力对比分析
  • B、进行业绩环境分析
  • C、直接对员工提出增加业绩的要求
  • D、要求对员工的绩效工资进行相应的增减
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第1题：

如果员工甲认为与员工乙相比,自己的报酬偏低,根据公平理论,员工甲会采取的行为是()。

A. 增加自己的投入

B. 使乙减少投入

C. 减少自己的投入

D. 努力增加员工乙的报酬


正确答案：C

第2题：

边际生产力工资理论认为( )。

A、工资由员工的能力决定
B、工资由员工的工作绩效决定
C、工资由市场的供求关系决定
D、工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定

答案：D
解析：
根据劳动边际生产力递减工资理论，工作取决于劳动的边际生产力，换句话说，工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定。

第3题：

关于公平理论，说法正确的是( )。

A．员工仅仅比较的是产出与投入的客观衡量结果

B．员工比较的是产出与投入的自我知觉

C．员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去相比较的是纵向比较

D．员工将自己的工作同组织中其他人进行的比较是横向比较

E．薪酬水准高的员工倾向于横向比较


正确答案：BCDE

第4题：

下列关于福利的描述正确的是()。

A:奖金是福利的一部分
B:福利是一种补充性报酬
C:福利会增加企业投入
D:福利与员工业绩关系密切
E:大部分福利与员工业绩无关

答案：B,C,E
解析：
A项，奖金是薪酬的一部分；D项，大部分福利与员工业绩无关。

第5题：

公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。

A:工作经验
B:工作报酬
C:工作绩效
D:工作承诺

答案：B
解析：
公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

第6题：

下列关于福利描述正确的是( )．

A．奖金是福利的一部分

B．福利是一种补充性报酬

C．福利会增加企业投入

D．福利与员工业绩关系密切

E．大部分福利与员工业绩无关


正确答案：BCE
BCE【解析】A项奖金是薪酬的一部分；D项大部分福利与员工业绩无关．

第7题：

公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指工作()。

A:经验
B:报酬
C:绩效
D:承诺

答案：B
解析：
根据亚当斯的公平理论，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分——员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力，以及工作绩效等；产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。

第8题：

在公平理论中,员工会把自己的和与相关人员的投入－产出进行比较。()

A、投入，产出

B、效率，效益

C、业绩，收入

D、投入，收益

E、业绩，产出


参考答案：A

第9题：

关于工作投入度个人方面的因素，说法错误的有（ ）。

A.有主动性人格特征的员工，工作投入度水平较高

B.责任心高的员工，工作投入度水平也较高

C.有乐观、积极情绪特征的员工，工作投入度水平相对较高

D.工作挑战性适中，工作投入度高

答案：D
解析：
工作挑战性属于工作方面的因素。故D说法错误。

第10题：

关于公平理论的说法，错误的是（）

  • A、员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
  • B、教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面
  • C、感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
  • D、在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

正确答案:B

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