面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。
第1题：
结构化面试的开发包括( )。
A．测评标准的开发
B．面试问题的设计
C．评分标准的确定
D．面试考官的选拔
E．面试结果的公布
第2题：
在人员素质测评中，进行选拔过程的第一步是（）。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
当代西方人员素质测评与选拔主要包括（）。
第5题：
人员素质测评的基本方法为（）。
第6题：
面试又叫面试测评，是指经过精心设计，在一种特定场景下测评者与被测评者面对面的交流、观察为主要沟通方式的一种测评方法。
第7题：
以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。
第8题：
A.传统面试技术缺乏明确的评价标准
B.传统面试技术可以准确地定位所需在的知识
C.传统面试技术选拔的准确率低于人才测评技术
D.以上都不对
第9题：
当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、（）和其他测评方法。
第10题：
人员素质测评中，最普通、最基本的一种面试方式是（）