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在建设性冲突中，组织充满活力，对环境变化反应快，组织绩效较高。此

题目

在建设性冲突中，组织充满活力，对环境变化反应快，组织绩效较高。此时，（）。

  • A、没有或很少冲突
  • B、冲突非常多
  • C、冲突太激烈
  • D、冲突水平适当
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第1题：

符合现代冲突观点的是____。

A.有些冲突对组织具有建设性

B.有些冲突对组织具有破坏性

C.冲突本身没有好坏之分

D.健康的组织中没有冲突


参考答案：ABC

第2题：

非建设性冲突指利于工作达到目标,对组织和小组绩效具有建设性意义的冲突。( )

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错

第3题：

组织中冲突越低,绩效也越高()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:错误

第4题：

组织变革就是组织根据内外环境的变化,及时对组织中的要素进行结构性的变革,以适应未来环境的变化。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第5题：

冲突可以促进组织变革，使组织充满活力。协调组织冲突常用的对策不包括（ ）。

A．强化

B．回避

C．妥协

D．树立更高目标


正确答案：A
本题考察协调冲突的对策。协调组织冲突的对策包括：回避；强制解决；妥协；树立更高目标；合作。答案为A。

第6题：

组织环境是指所有潜在影响组织运行和组织绩效的因素或力量。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第7题：

为了提高组织的活力,可以主动激发建设性冲突。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

第8题：

属于根据影响划分冲突类型的是

A、目标冲突

B、人际冲突

C、建设性冲突

D、组织间冲突

E、程序冲突


参考答案：C

第9题：

阻碍组织和个人实现目标，降低工作成效，引起不良情绪反应的冲突是：()

A、破坏性冲突

B、建设性冲突

C、直接冲突

D、间接冲突


参考答案：A

第10题：

研究组织行为学中的组织设计与组织变革的理论和方法,可使管理者更好地适应环境的变化,进行组织的改革,增强活力,提高绩效。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

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