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下列哪个不是评价主体误差的原因（）。A、晕轮效应误差B、中心化倾向误差C、首因效应和近因效应误差D、评价标准主观性太强

题目

下列哪个不是评价主体误差的原因（）。

  • A、晕轮效应误差
  • B、中心化倾向误差
  • C、首因效应和近因效应误差
  • D、评价标准主观性太强
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第1题：

()是指通过语言、行为或某种提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。

A、首因效应误差

B、晕轮效应误差

C、近因效应误差

D、暗示误差


参考答案：D

第2题：

绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。

A:晕轮误差
B:自我中心效应
C:分布误差
D:评价标准误差

答案：D
解析：
评价标准不明确是影响考评结果的客观原因，绩效考评中常见的误差和偏误，基本上是属于主观性的。

第3题：

以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（ ）。

A．晕轮效应

B．感情效应

C．近因误差

D．首因效应


正确答案：C

第4题：

以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。

  • A、晕轮效应
  • B、感情效应
  • C、近因误差
  • D、首因效应

正确答案:C

第5题：

以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是()带来的。

A:晕轮效应
B:感情效应
C:近因误差
D:首因效应

答案：C
解析：
近因误差是以近期的记忆代替整个测评时期的全部表现，导致测评结果的误差。

第6题：

绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。

A.晕轮误差
B.自我中心效应
C.分布误差
D.评价标准误差

答案：D
解析：

第7题：

以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（　　）。

A． 评价标准误差
B． 自我中心效应
C． 分布误差
D． 晕轮误差

答案：A
解析：
绩效考评误差主要包括：①分布误差；②晕轮误差；③个人偏见；④优先和近期效应；⑤自我中心效应；⑥后继效应；⑦评价标准对考评结果的影响。其中，评价标准的不明确是影响考评结果的客观原因，而其他六类绩效考评中常见的误差和偏误，基本上属于主观性的，即由考评者主观方面的因素造成的。

第8题：

（ ）不是由考评者的主观性带来的。

A．晕轮误差

B．自我中心效应

C．分布误差

D．评价标准误差


正确答案：D
考点：教材第224页

第9题：

下列哪个不是系统设计的误差的原因（）。

  • A、评价标准主观性太强
  • B、信息不对称带来误差
  • C、组织文化带来的误差
  • D、晕轮效应误差

正确答案:D

第10题：

下列哪个不是传统人事测评方法的失误（）

  • A、首因效应
  • B、近因效应
  • C、晕轮误差
  • D、测评内容片面

正确答案:D

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