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（）是指在绩效评估中，评估者以周围大多数人的价值观念、思维方式和行为方式作为自己的评价行为标准。A、趋中效应B、感情效应C、从众效应D、刻板效应

题目

（）是指在绩效评估中，评估者以周围大多数人的价值观念、思维方式和行为方式作为自己的评价行为标准。

  • A、趋中效应
  • B、感情效应
  • C、从众效应
  • D、刻板效应
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第1题：

在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为()。

A:趋中倾向
B:刻板印象
C:晕轮效应
D:近因效应

答案：B
解析：
刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。例如，有些主管可能错误地认为，男性的工作能力较女性容易受到肯定。

第2题：

在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为()。

A:晕轮效应
B:趋中倾向
C:刻板印象
D:首因效应

答案：C
解析：
刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。

第3题：

在绩效评估中,评估者以周围大多数人的价值观念、思维方式和行为方式作为自己的评价行为标准,这种情形称为( )。

A.趋中效应

B.感情效应

C.从众效应

D.刻板效应


正确答案：C

第4题：

绩效评估实施过程中评估者的心理反应主要有：（）。

  • A、参照效应
  • B、成见效应
  • C、逆反心理
  • D、刻板印象

正确答案:A,B,C,D

第5题：

丁老师在工作中常以自己的想法代替学生的想法，以自己的思维方式推测学生的思维方式。丁老师的行为体现了哪种效应?（）
A 、 首因效应 B 、 晕轮效应 C 、 刻板效应 D 、 投射效应


答案：D
解析：
解析： 投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向。它是以己度人，认为自己具有某种特性，他人也一定会有与自己相同的特性，把自己的 感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人的一种认知障碍。

第6题：

在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为（ ）。

A.趋中倾向
B.刻板印象
C.晕轮效应
D.近因效应

答案：B
解析：
【知识点】 绩效评价中的问题；
刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。A项，趋中倾向，指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异；C项，晕轮效应是指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质；D项，近因效应是指最近或者最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。

第7题：

在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为()。

A:趋中倾向
B:刻板印象
C:晕轮效应
D:近因效应

答案：B
解析：
刻板印象指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。为了避免刻板印象，考核者在对员工进行评价时，应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征。

第8题：

考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象,这属于考核中的()

A、从众效应

B、趋中效应

C、近因效应

D、晕轮效应


参考答案：C

第9题：

丁老师在工作中常以自己的想法代替学生的想法，以自己的思维方式推测学生的思维方式。丁老师的行为体现了哪种效应（　　）


A.首因效应

B.晕轮效应

C.刻板效应

D.投射效应

答案：D
解析：
投射效应是指在人际交往中，认知者形成对别人的印象时总是假设他人与自己有相同的倾向，即把自己的特性投射到其他人身上。丁老师把自己想法和思维方式投射到学生身上，是投射效应的体现。

第10题：

在绩效评估中，评估者未能区分被评估者绩效的不同方面，产生一好百好、一坏百坏的倾向的效应是 （）

  • A、近因效应
  • B、似我效应
  • C、光环效应
  • D、暗示效应

正确答案:C

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