培训质量管理体系的16个具体控制环节,不包括培训成本的预算。

题目

培训质量管理体系的16个具体控制环节,不包括培训成本的预算。

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第1题:

人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A:培训的目标
B:培训费用的预算
C:培训的内容
D:培训人员的资格

答案:D
解析:
人员培训计划的具体内容包括:受训人员的数量、培训目标、培训的方式方法、培训的内容、培训费用的预算等。

第2题:

培训项目规划的主要部分不包括( )。

A.培训项目的确定
B.培训需求的分析
C.评估手段的选择
D.培训成本的预算

答案:B
解析:
培训项目规划的每一部分都是必不可少的,主要有以下几个部分:1.培训项目的确定。
2.培训内容的开发。
3.实施过程的设计。
4.评估手段的选择。
5.培训资源的筹备。
6.培训成本的预算。

第3题:

培训规划的主要内容不包括( )

(A)培训项目的确定

(B)培训需求的分析

(C)评估手段的选择

(D)培训成本的预算


正确答案:B

第4题:

培训质量管理体系是培训机构为了保证培训质量,为实现预期计划目标,而对培训结果采取的若干相互联系的培训质量管理的控制方法和措施。


正确答案:错误

第5题:

培训项目规划的内容不包括(  )。

A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算

答案:C
解析:
培训项目规划的内容包括以下几个方面:①培训项目的确定;②培训内容的开发;③实施过程的设计;④评估手段的选择;⑤培训资源的筹备;⑥培训成本的预算。

第6题:

培训与开发系统运行的四大环节不包括(  )。

A.培训需求分析
B.培训成本控制
C.培训活动组织
D.培训效果评估

答案:B
解析:
知识点:
有效的员工培训体系
两大核心:基于战略的职业生涯规划,此模型既要考虑企业战略与经营目标对人力资源的要求,又要切实考虑员工的职业生涯发展需要
三个层面:制度层、资源层和运营层
四大环节:培训需求分析,培训计划制定(课程设计和教学设计),培训活动组织实施,培训效果评估

第7题:

人员培训开发计划的具体内容不包括(  )。

A.培训的目标
B.培训费用的预算
C.培训的内容
D.培训人员的激励

答案:D
解析:
P47 D
人员培训计划的具体内容包括:受训人员的数量,培训目标,培训的方式方法,培训的内容,培训费用的预算
知识点:人力资源规划的狭义与广义分类
区分狭义规划与广义规划,狭义的人力资源规划:人员配备计划,人员补充计划,人员晋升计划(晋升条件、晋升比率、晋升时间)
各类规划的内涵理解(培训开发计划,薪酬激励计划)

第8题:

(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括(  )。

A.培训需求分析
B.培训成本控制
C.培训活动组织
D.培训效果评估

答案:B
解析:
P219
有效的员工培训体系
两大核心:基于战略的职业生涯规划,此模型既要考虑企业战略与经营目标对人力资源的要求,又要切实考虑员工的职业生涯发展需要
三个层面:制度层、资源层和运营层
四大环节:培训需求分析,培训计划制定(课程设计和教学设计),培训活动组织实施,培训效果评估

第9题:

下列环节哪一个不是知识产权管理体系教育培训的必要环节()。

  • A、识别培训的需要
  • B、编制培训计划
  • C、形成培训记录
  • D、评价培训效果

正确答案:D

第10题:

培训质量管理体系构成要素中的作业规范要求培训过程中各个部门和各个环节都纳入有效的控制范围之中。


正确答案:错误

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