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关于薪酬级差说法正确的是（　）

题目

关于薪酬级差说法正确的是（　）

  • A、薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
  • B、高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别
  • C、企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
  • D、同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
  • E、各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
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第1题：

（ ）是指不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度。

A．固定薪酬

B．浮动薪酬

C．薪酬级差

D．标准薪酬


正确答案：C

第2题：

薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说,低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该()。

A、大一些

B、小一些

C、一样大

D、无可比


参考答案：B

第3题：

关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是（ ）。 A．不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较大，则薪酬区间的重叠区域一定很小 B．不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很小 C．不同区间中值级差较小，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大 D．不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大


正确答案：B
本题考查不同薪酬等级区间的重叠程度。薪酬等级的区间中值级差越大，或同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小；反之，则薪酬区间的重叠区域就越大。因此选B。

第4题：

不同薪酬等级之间工资相差的幅度是（ ）。

A.薪酬级差
B.薪酬浮动幅度
C.薪酬档次
D.薪酬等级

答案：A
解析：
薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度。

第5题：

()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。

A:薪酬等级
B:薪酬档次
C:薪酬级差
D:薪酬浮动幅度

答案：A
解析：
薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使薪酬等级与岗位等级一一对应。

第6题：

关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（ ）

A．高级别岗位之间的薪酬级差应大一些

B．分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些

C．宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些

D．高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度


正确答案：B

第7题：

关于区间中值级差不正确的表达有（）。

A.它指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。
B.薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小
C.同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越大
D.薪酬等级的区间中值级差越小，则薪酬区间的重叠区域就越大

答案：C
解析：
同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小。

第8题：

关于薪酬级差,级差越大,激励性越强。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第9题：

不同薪酬等级之间工资相差的幅度是()。

A:薪酬级差
B:薪酬浮动幅度
C:薪酬档次
D:薪酬等级

答案：A
解析：
薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度。

第10题：

以下关于高薪技术企业薪酬要素组合，说法正确的是（）

  • A、高基础薪酬
  • B、高激励薪酬
  • C、高要素薪酬
  • D、高福利薪酬

正确答案:C

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