员工接受过训练,在侮辱行为出现时应该立刻()或向()寻求帮助。

题目

员工接受过训练,在侮辱行为出现时应该立刻()或向()寻求帮助。

  • A、值班领导
  • B、上级
  • C、报警
  • D、经理
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第1题:

员工受过的教育训练和技能水平涵盖了人力资本投资的所有形式。( )


参考答案错误

第2题:

在观看比赛时,如果观众认为裁判不公,应该立刻呼喊运动员或教练员向裁判交涉。( )

此题为判断题(对,错)。


参考答案:×

第3题:

关于乳牙嵌入,下列描述正确的是

A、乳牙嵌入后都不应该立刻拔除

B、如果牙冠偏向唇侧,应该立刻拔除

C、乳牙嵌入后应该立刻拉出复位

D、如果乳牙牙根与牙槽骨粘连不能自行萌出,应该正畸牵引乳牙,使之萌出

E、乳牙嵌入后都会损伤到年轻恒牙胚


参考答案:B

第4题:

如果你发现自己无法使自己或他人走出抑郁,应该向学校受过训练的专业人员(如心理咨询师)寻求建议。()


正确答案:正确

第5题:

驾驶机动车在隧道内行驶,车辆出现故障时,应该立刻靠边停车,拦截过往车辆,帮助检修。( )


答案:错
解析:
图中隧道口顶端信号灯为红色,所以应靠右侧停车等待

第6题:

下列哪一种行为可能会纵容校园欺凌?()、

A、把欺凌行为告诉父母

B、对欺凌行为忍气吞声

C、向老师寻求帮助

D、拨打110寻求警察帮助


答案:B

第7题:

u 在什么情况下,你曾经接受过员工对纯属于你个人事务的帮助?


正确答案:
                

第8题:

在职培训对企业及员工行为有以下影响( )。

A.接受过特殊培训的员工有动力在企业中工作相对较长的时间

B.企业对继续雇用受过专门训练的工人更有兴趣

C.上学时间越长的人,越有可能接受更多的在职培训

D.个人的人力资本投资是随着年龄的增加而增加的


正确答案:ABC

第9题:

下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是()。

A:企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B:特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
C:企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
D:接受过特殊培训的员工更容易离职

答案:D
解析:
本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素,员工较少离职。

第10题:

在观看比赛时,如果观众认为裁判不公,应该()

  • A、理性克制对待
  • B、当场向裁判抗议,要求改判
  • C、立刻呼喊运动员或教练员向裁判交涉

正确答案:A

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