薪酬包含固定薪酬、浮动薪酬、总现金薪酬、总直接薪酬、（）和全面报

薪酬制度的设计要点有（ ）

A．薪酬水平与薪酬设计

B．薪酬等级设计

C．固定薪酬设计

D．浮动薪酬设计

E．福利设计

A.基本薪酬

B.固定薪酬

C.可变薪酬

D.间接薪酬

下列关于总薪酬的说法中， 正确的是( )。

A.总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容

B.总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬

C.总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬， 还包括福利

D.总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性

绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的( )。

A 固定薪酬

B浮动薪酬

C间接薪酬

D直接薪酬

薪酬结构一般包括（ ）

A．固定薪酬

B．浮动薪酬

C．特殊津贴

D．技能薪酬

E．职务职能薪酬

在总薪酬战略下，福利要强调绩效和创新，从而对直接薪酬产生替代。( )

（ ）是指不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度。

A．固定薪酬

B．浮动薪酬

C．薪酬级差

D．标准薪酬

关于浮动薪酬说法正确的是( )。

A．浮动薪酬是岗位评价的直接结果

B．浮动薪酬要与企业经济效益挂钩

C．浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性

D．员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数

E．不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异