岗位职务描述分为（）、（）、（）、（）等四个阶段。
第1题：
岗位职务描述是一个全面的、技术性很强的评价过程，这一过程基本上可以划分为（）
第2题：
职务分析一般分为（）、（）、（）和（）四个阶段。
第3题：
职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是（ ）。
A．在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等
B．调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查
C．在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等
D．职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程
第4题：
对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
第5题：
在岗位职务描述准备阶段中，了解基本情况的内容包括（）。
第6题：
岗位职务描述准分析阶段的工作有哪些？
第7题：
审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。
第8题：
岗位职务描述是一项全面的技术性很强的评价过程，这一过程基本可划分为四个阶段：准备阶段、调查阶段、分析阶段、（）。
第9题：
（）的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实，继而进入应用阶段。
第10题：
（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。