企业的价值观。长短期发展方向及绩效目标,应与()双向沟通。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
组织高层领导的作用包括确定展开组织的()A、价值观B、长短期发展方向C、绩效目标D、关键价值创造过程
单选题关于绩效计划的说法,错误的是( )。A 绩效计划是绩效管理过程的起点B 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标C 达成绩效合同过程中,员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通D 绩效计划是一个自下而上的过程
以下不属于高层领导需要对组织的价值观、发展方向和目标进行双向沟通的是()A、全体员工B、主要的供方C、合作伙伴D、政府机构
为保证绩效沟通的有效性,双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。
多选题企业的价值观、长短期发展方向及绩效目标,应与( )双向沟通。A员工B竞争对手C关键供方D社会各方E合作伙伴
多选题企业集团战略是实现企业集团目标的根本,它有助于()。A明确未来发展方向B明确战略目标及实现路径C强化沟通D资源整合E规避经营风险
企业的价值观、发展方向及绩效目标应当向()沟通。A、全体员工B、竞争对手C、社会各方D、主要供方和合作伙伴
以下各选项属于绩效计划特征的是()。A:绩效计划是一个单向沟通的过程 B:绩效计划是一个双向沟通的过程 C:沟通和协调是制订绩效计划的前提 D:绩效计划是关于目标和标准的契约 E:参与和承诺是制订绩效计划的前提
单选题在下列选项中,关于绩效计划的说法错误的是( )。A 绩效计划是绩效管理过程的起点B 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标C 达成绩效合同过程中,员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通D 绩效计划是一个自下而上的过程
组织高层领导的作用包括确定展开组织的价值观、长短期发展方向和绩效目标等。