组织应在分析各种需求与员工现有能力的基础上,根据()制定员工的教育、培训计划。
第1题:
人力资源规划可以分为总体规划和( )。
A.员工招聘计划
B.人力资源业务计划
C.员工培训计划
D.人办资源总体预算
第2题:
第3题:
A.员工培训开发的战略规划
B.员工培训开发的管理规划
C.企业员工中期培训规划
D.企业员工短期培训计划
E.其他类型的规划
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
第10题:
广义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有()。A、狭义的人力资源规划B、人员培训开发计划C、员工薪酬激励计划D、员工职业生涯规划E、其他人力资源计划
组织应在分析各种需求和员工现有能力的基础上,根据()制定员工的教育培训计划。A、战略规划B、人力资源规划C、技术规划D、财务预算计划
单选题制定人力资源规划的出发点是()A 产品计划B 组织目标C 市场状况D 员工需求
组织应在分析各种需求和员工能力的基础上,制定教育和培训计划。这里的需求包括()A、人力资源规划的要求B、组织绩效测量、绩效改进和技术变化主要需求C、员工的职业发展需求D、以上都是
多选题影响企业招聘工作的内部环境因素为()A现有员工的素质B组织的战略规划和发展计划C人力资源部的工作效率D组织的财务预算E企业的文化和管理风格
人力资源规划的内部一致性要求()A、人力资源规划与企业战略规划协调B、招聘计划与培训计划协调C、人力资源规划与财务规划协调D、薪酬计划与考核计划协调
员工培训的实施具体内容是()。A、分析员工培训需求,评估员工培训结果B、分析员工培训需求,实行员工培训计划C、确定员工培训目标,制定员工培训计划D、实行员工培训计划,评估员工培训结果
单选题在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和()、企业的需要与能力,制定新员工培训的总体目标,由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。A 长远发展规划B 人力资源的总体计划C 人力资源需求规划D 市场推广规划
多选题从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。A员工培训开发的战略规划B员工培训开发的管理规划C企业员工中期培训规划D企业员工短期培训计划E其他类型的规划
影响企业招聘工作的内部环境因素为()A、现有员工的素质B、组织的战略规划和发展计划C、人力资源部的工作效率D、组织的财务预算E、企业的文化和管理风格