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以下各种绩效考核评判技术中，属于相对比较评判技术的有（）A、代表人物比较B、两极排序考核C、成对比较考核D、分级考核E、比例控制考核

题目

以下各种绩效考核评判技术中，属于相对比较评判技术的有（）

  • A、代表人物比较
  • B、两极排序考核
  • C、成对比较考核
  • D、分级考核
  • E、比例控制考核
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第1题：

在员工考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于( )。

A.简单排序 B.配对比较 C.强制分布 D.平衡记分


正确答案：C

强制分布法是考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的一种方法。

第2题：

绩效考核的分级法又称为()。

A、比较法

B、比率法

C、层次法

D、排序法


答案：D

第3题：

在以员工比较为基础的绩效考核中,平行比较法又称简单排序法。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:错误

第4题：

下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（ ）

A.选择考核者
B.明确考核标准
C.进行绩效沟通
D.确定考核方法
E.绩效考察评价

答案：A,B,D
解析：

第5题：

下列绩效考核的技术中，属于描述法的有()。

A:量表法
B:行为锚定法
C:配对比较法
D:关键事件法
E:不良事故评估法

答案：D,E
解析：
绩效考核的技术主要有：①量表法，主要包括：图评价尺度法、行为锚定法、行为观察量表法；②比较法，主要包括：排序法、配对比较法、强制分布法；③描述法，主要包括：关键事件法、不良事故评估法。

第6题：

绩效考核中最简单也是最常用的工具是()。

A、交替排序法

B、图解式考核法

C、配对比较法

D、关键事件法


参考答案：B

第7题：

关于绩效考核技术的说法，正确的是（　　）。

A．绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法
B．绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力
C．绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法
D．绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法

答案：A
解析：
BC两项，通常从三个角度来概括员工的工作工作环境、工作内容、员工工作的独立性。通过对这三个角度的组合，就可以判断出各个企业到底需要什么样的绩效考核技术。D项，图评价尺度法列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围，是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

第8题：

将全体职工逐一配对比较,按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是:()

A 简单分级法

B 交替分级法

C 范例对比法

D 成对比较法


参考答案：D

第9题：

下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。

A.排序法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.行为锚定法

答案：D
解析：
比较法包括：排序法，配对比较法，强制分布法。

第10题：

下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有()。

A.选择考核者
B.明确考核标准
C.进行绩效沟通
D.确定考核方法
E.绩效考核评价

答案：A,B,D
解析：
此题考查绩效考核的准备工作，这一阶段的主要任务是制订绩效考核计划和做好技术准备工作。绩效考核计划中需要明确绩效考核的目的和对象，确定适宜的考核内容和时间。绩效考核的技术准备工作包括选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等。

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