根据赫兹伯格的理论,当保健需要得到满足时,人们会提高自己的工作绩效。

题目

根据赫兹伯格的理论,当保健需要得到满足时,人们会提高自己的工作绩效。

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第1题:

根据赫兹伯格的双因素理论,以下属于保健因素的是()

A、工作上的成就感

B、提升

C、工资

D、责任


参考答案:C

第2题:

赫兹伯格理论中的“双因素”是指()

A.保健

B.激励

C.X理论

D.Y理论


参考答案:AB

第3题:

赫兹伯格的激励—保健理论也称双因素理论。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第4题:

根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的具备会导致员工( )。


A.满意

B.不满

C.没有满意

D.没有不满

答案:D
解析:
本题考核双因素理论。

保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用。

激励因素做到导致员工满意,没做到导致员工没有满意;

保健因素做到导致员工没有不满,没做到导致员工不满;

第5题:

根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的具备会导致员工()。

A:满意
B:不满
C:没有满意
D:没有不满

答案:D
解析:
具备保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用。

第6题:

赫兹伯格的双因素理论是指:保健因素和激励因素。()


参考答案:正确

第7题:

赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。( )


答案:错
解析:
把“保健因素”改为“激励因素”。

第8题:

根据赫兹伯格的双因素理论,具备保健因素会使员工( )。

A.满意

B.没有满意

C.不满

D.没有不满


正确答案:D
解析:美国心理学家郝兹伯格提出的双因素理论,又称为“激励一保健因素理论”,区分了激励因素和保健因素,认为具备激励因素会使员工满意,但不具备激励因素也不会引起员工的不满;而具备保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用。故本题答案为D。

第9题:

根据赫兹伯格提出的双因素理论,属于保健因素的是()。

A.工资
B.成就感
C.晋升
D.认可

答案:A
解析:
选项A正确,工资属于保健因素。

第10题:

赫兹伯格认为,保健因素的满足可以()。

  • A、提升绩效
  • B、没有作用
  • C、维持绩效
  • D、不确定

正确答案:C

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