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应该根据想应聘的不同岗位写不同的简历。

题目

应该根据想应聘的不同岗位写不同的简历。

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相似问题和答案

第1题：

向某公司部门经理刘立明发送一个电子邮件，并将自己的简历作为附件一起发送过去，简历在指定文件夹下

具体内容如下：

[收件人] liuliming @163.com

[主题]应聘

[邮件内容] 刘经理：你好，我是一名研究生，想应聘软件工程师的岗位，附件是我的简历，望请收看。

[注意]“格式”菜单中的“编码”命令中用“简体中文(GB2312)”项。邮件发送格式为“多信息文本(HTML)”。


正确答案：

第2题：

关于应聘申请表，说法正确的有（ ）。

A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的
B.某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表
C.不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同
D.应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计
E.应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求

答案：D,E
解析：
ABC三项，不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的，而且不同岗位因职务说明书存在差别，应聘申请表内容的设计也有一定的区别。事实上，大多数单位都使用不止一种应聘申请表。D项，一般来说，应聘申请表的内容要根据工作岗位说明书来设计，每个栏目均有一定的目的，不要烦琐重复；E项，设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求，如有些国家规定：种族、性别、年龄、肤色、宗教等不得列入表内。

第3题：

筛选简历时应该注意的问题有（ ）。

A．根据事实依据评价简历的可信度

B．推荐人应该与本单位有业务联系

C．应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势

D．在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些

E．在岗位经验方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些


正确答案：ACD

第4题：

对工种岗位的考核应该是根据岗位的不同而有所不同，考核跟岗位相关的某单一方面的内容，这样才符合考核的客观公正原则。


正确答案:错误

第5题：

在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。

A.审查简历的页数
B.分析简历的附件
C.分析简历的结构
D.审查简历的主观内容

答案：C
解析：
对于简历的筛选应从以下几个方面入手：分析简历结构、审查简历的客观内容、判断是否符合岗位技术和经验要求、审查简历中的逻辑性，以及对简历的整体印象。

第6题：

考试和测验的内容根据( )的不同要求进行设计和取舍。　

A.部门
B.证明材料和背景材料的核实
C.岗位
D.应聘人员

答案：C
解析：
考试和测验的内容根据岗位的不同要求进行设计和取舍。

第7题：

应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。


A.招聘成本

B.招聘目标以及欲招聘的岗位

C.招聘计划

D.人力资源规划

答案：B
解析：
应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定， 考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

第8题：

写简历前需要我们做哪些准备工作?()

A、了解公司发展情况和招聘流程

B、全面客观地对自身情况进行评估

C、详细了解招聘岗位的应聘要求

D、了解企业文化和工作氛围


答案：A,B,C,D

第9题：

在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。

A:审查简历的页数
B:分析简历的附件
C:分析简历的结构
D:审查简历的主观内容

答案：C
解析：
对于简历的筛选应从以下几个方面人手：分析简历结构、审查简历的客观内容、判断是否符合岗位技术和经验要求、审查简历中的逻辑性，以及对简历的整体印象。

第10题：

大学生应聘找工作，写简历时一定要（）

  • A、简明扼要
  • B、尽量写明白
  • C、要多写，证明自己知识丰富。
  • D、无关紧要

正确答案:A

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