建立激励机制的目的在于提高职工的工资收入。

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第1题：

师资优化组合的关键在于建立合理的教师劳动定额和（）

A.实现教职工编制的合理定员

B.逐步建立起教师劳动力市场

C.建立健全的社会激励机制

D.建立健全的社会竞争机制

参考答案：A

第2题：

企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。据不完全统计，截至2008年底，全国已有3．3万户企业建立了企业年金制度。这一制度（）。

A．增加了职工工资收入

B．提高了职工社会福利水平

C．满足了职工较高层次的保障需要

D．扩充了职工失业救济保险品种

正确答案：C
企业年金是一种自愿建立的补充养老保险制度，因此其不属于社会福利，也不属于失业救济保险品种，不能增加职工工资收入，但它能够满足职工在基本养老保险之上的更高层次的保障需要，C项正确。

第3题：

建立银行职业道德的途径主要包括( )。

A．职工自觉

B．建立责任机制，

C．建立激励机制

D．加强领导机制建设

E．建立常态机制

正确答案：BCDE

第4题：

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照（）支付未休年休假工资报酬。

A.其日工资收入的150%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
B.其日工资收入的200%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
C.其日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
D.其日工资收入的300%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

答案：C

解析：

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年体假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

第5题：

根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，基本医疗保险费由用人单位与职工共同缴纳，具体比例是（）。

A．用人单位缴费率控制在职工工资总额的5%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%

B．用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%

C．用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2．5%

D．用人单位缴费率控制在职工工资总额的8%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%

正确答案：B
《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确立的城镇职工基本医疗保险的缴费办法是：基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。
【命题点拨】本题是对城镇职工基本医疗保险的缴费办法的考查。

第6题：

在公司治理结构中,建立激励机制的目的在于提高职工的工资收入。()

此题为判断题(对，错)。

标准答案：错

第7题：

公司设计业绩计量指标和激励机制的目的在于( )。

A、公平

B、多劳多得

C、公司战略

D、员工收入

正确答案：C

第8题：

就业前健康检查的目的主要在于

A、为职工建立健康档案

B、职工与企业建立劳动合同

C、使受检者能够自主选择岗位

D、发现受检者的职业禁忌证

E、完善劳动赔偿制度

参考答案：D

第9题：

在企业管理中，职工通过职工代表大会提出合理化建议，行使当家作主的权利，运用的是（）。

A.理想激励机制
B.目标激励机制
C.制度激励机制
D.物质激励机制

答案：C

解析：

本题考查企业的管理制度。制度激励中的民主管理制度的形式很多，如职工代表大会制，通过职工代表大会发动职工提出合理化建议，使职工行使当家作主的权利。

第10题：

就业前健康检查的目的主要在于

A.职工与企业建立劳动合同
B.发现受检者的职业禁忌证
C.完善劳动赔偿制度
D.使受检者能够自主选择岗位
E.为职工建立健康档案

答案：B

解析：

建立激励机制的目的在于提高职工的工资收入。

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