试述人员素质测评的理论演变过程。

第1题：

人员素质测评的理论演变过程是：（）、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。

第2题：

人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。

第3题：

试述商业银行经营管理理论的演变，这一演变过程说明了什么问题？

第4题：

简述角色理论在人员素质测评研究中的运用？

第5题：

人员素质测评的基本原理包括（）。

• A、测评理论基础及特点
• B、测评工具的测量指标
• C、测评基本内容
• D、测评的目的

第6题：

试述人员素质测评的基本程序。

第7题：

公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）

• A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
• B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
• C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
• D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

第8题：

简述人员素质测评的认知演变。

第9题：

人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。

第10题：

试述在人员素质测评标准体系编制中，工作分析法的应用步骤。