主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。
第1题：
A、岗位评价即岗位分析
B、岗位评价的结果应该公开
C、评价的是岗位而不是任职者
D、应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
E、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
答案：BCDE
解析：岗位评价是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据。因此，岗位评价是岗位分析的逻辑结果。岗位评价的结果应该公开。岗位分析主要包括了岗位描述和岗位规范两个方面的内容，而岗位评价是在前面两个环节的基础上进行的，其根本目的是衡量岗位的相对价值，为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据。
第2题：
第3题：
A、管理
B、岗位
C、工作
D、财务
第4题：
岗位评价是在（）的基础上，对企业所设的岗位的难易程度、责任大小及相对价值的多少进行评价。
第5题：
第6题：
工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（ ）。
A．绝对价值
B．相对价值
C．排列顺序
D．实际价值
第7题：
第8题：
A、岗位排序法
B、岗位对比法
C、 岗位评估法
D、岗位分析法
第9题：
岗位评级的第一阶段是（）
第10题：
工作评估法是指通过确定工作或岗位的劳动价值来划分工作或岗位等级的方法。