违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（）A、群体促进效应B、社会惰化效应C、协同效应D、责任分摊效应

题目

在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（）

  • A、群体促进效应
  • B、社会惰化效应
  • C、协同效应
  • D、责任分摊效应
参考答案和解析
正确答案:B
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

鼓励和支持群体成员行为一致性的群体，比较容易引发（ ）

A.群体促进效应
B.协同效应
C.从众效应
D.社会惰化效应

答案：C
解析：

第2题：

关于“社会闲散效应”，下列说法错误的是()。

A:个体在群体压力的影响下产生一些个人单独活动时不会出现的行为
B:多个人在起工作还不如一个人工作时多产
C:群体情景下个人的努力与贡献不如单独工作时明显
D:人们在群体中宁愿其他人承担更多任务

答案：A
解析：
社会闲散效应，又称社会惰化效应，指的是多个人一在起工作还不如一个人工作时多产。当个人在任务上的努力不能得到评估时，他人在场会导致社会惰化。造成社会闲散效应的主要原因在于：①在群体情景下各人的努力与贡献不如单独工作时明显，②人们在群体中宁愿其他人承担更多任务。

第3题：

在群体压力下,个体产生与群体行为保持一致的倾向,这种效应是()

A、群体促进效应

B、从众效应

C、协同效应

D、社会惰化效应


参考答案：B

第4题：

组织应积极发挥群体促进效应，抑制社会惰化效应，以下途径有效的是：（）

  • A、同时公布群体和个人的工作成绩
  • B、让群体每位成员都认识到所有人都在努力工作
  • C、限制群体规模
  • D、以上都对

正确答案:D

第5题：

在群体情境下，个体受到群体压力，而在知觉和行为上，和群体中多数人趋于一致的倾向即是（）。

  • A、社会促进
  • B、协同效应
  • C、社会惰化
  • D、从众

正确答案:D

第6题：

在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（ ）。

A.群体促进效应
B.社会惰化效应
C.协同效应
D.责任分摊效应

答案：B
解析：

第7题：

组织应积极发挥群体促进效应，抑制社会惰化效应，以下途径有效的是：

A.同时公布群体和个人的工作成绩
B.让群体每位成员都认识到所有人都在努力工作
C.限制群体规模
D.以上都对

答案：D
解析：
抑制社会惰化效应的有效途径有：（1）同时公布群体和个人的工作成绩；（2）让群体每位成员都认识到所有人都在努力工作；（3）限制群体规模。

第8题：

在组织行为学中,将一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为()

A、群体促进效益

B、协同效应

C、社会惰化效应

D、责任分摊效应


参考答案：C

第9题：

在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独工作时更努力的倾向称为（）。

  • A、责任分摊效应
  • B、社会惰化效应
  • C、协同效应
  • D、群体促进效应

正确答案:B

第10题：

个体在群体中所取得的工作成效比其单独进行时要差得多的情况，这种现象叫（）

  • A、社会标准化效应
  • B、社会致弱效应
  • C、协同效应
  • D、从众效应

正确答案:B

更多相关问题
相关内容