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下列关于绩效考评标准的说法，错误的是（）A、绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工B、绩效标准项目少比多好，越少越好C、绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑D、绩效标准分为描述性标准和量化标准

题目

下列关于绩效考评标准的说法，错误的是（）

  • A、绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工
  • B、绩效标准项目少比多好，越少越好
  • C、绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑
  • D、绩效标准分为描述性标准和量化标准
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第1题：

绩效考评的标准包括()。

A.量化标准

B.综合提问标准

C.描述性标准

D.基本标准

E.卓越标准


正确答案：CD

第2题：

绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（ ）考察员工实际完成绩效的过程。

A.衡量标准 B.考核标准 C.考评标准 D.平衡标准


答案：A
解析：

第3题：

在绩效考评系统中,从()部分开始,要制定评价考核标准。

A.标准绩效

B.考评绩效

C.反馈绩效

D.评价绩效


正确答案:A

第4题：

在绩效考评系统中，从（）部分开始，要制定评价考核标准

  • A、标准绩效
  • B、考评绩效
  • C、反馈绩效
  • D、评价绩效

正确答案:A

第5题：

从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是()。

A:考评有客观依据
B:缺乏量化的考评标准
C:可以用于考评团队绩效
D:受考评者主观因素的制约和影响
E:利用同一标准衡量所有员工的工作绩效

答案：B,D
解析：
见教材表4-10。

第6题：

在制定绩效考评标准时,数量和时间一般不作为考评标准。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第7题：

从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（ ）。

A.考评有客观依据
B.缺乏量化的考评标准
C.可以用于考评团队绩效
D.受考评者主观因素的制约和影响
E.利用同一标准衡量所有员工的工作绩效

答案：B,D
解析：
见教材表4—10。

第8题：

在绩效考评系统中,()是绩效考评的基础。

A、考评绩效

B、标准绩效

C、反馈绩效

D、评价绩效


参考答案：B

第9题：

下列关于绩效标准法的说法错误的是()。

A:通常适用于非管理岗位的员工
B:绩效标准法是品质导向型的考评方法
C:绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准
D:本方法的局限是需要花费大量的人力、物力和财力

答案：B
解析：
本题考查的是绩效标准法的相关知识。

第10题：

关于绩效考核的说法错误的是（）。

  • A、绩效考核指标应尽可能量化
  • B、管理人员所在部门的绩效与其个人绩效等同
  • C、绩效指标的说明可以采用一些行业专用语
  • D、考评标准可以包括数量、成本、时间、质量、行为等方面

正确答案:B

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