()更适用于经理们和专业员工等涉及个人项目的工作。
第1题:
第2题:
第3题:
A.薪酬管理
B.绩效管理
C.目标管理
D.员工管理
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
单选题下列关于绩效的表述错误的是( )。A 绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种B 员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果C 员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为,也是能够评价的工作结果和工作行为D 员工个人绩效是其工作结果的间接反映,对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响
寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的()。A、工作目标和工作结果B、工作行为C、工作行为和工作结果D、工作结果
在绩效目标计划过程中:经理和员工对()与()进行检查。A、绩效,目标B、绩效,标准C、目标,标准D、目标,结果
下列关于绩效的表述错误的是( )。A、绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种B、员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果C、员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为,也是能够评价的工作结果和工作行为D、员工个人绩效是其工作结果的间接反映,对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响
网点负责人和客户经理对营销要达到的目标形成共识,双方约定一个绩效标准,综合评价客户经理的工作绩效,以()为基础,赏罚分明,严格兑现。A、市场情况B、绩效合约C、客户变动D、个人能力
选择适当的绩效评估方法是经理面对的难题之一,当理想的工作成果和具体行为之间有明确的联系时,经理评价员工的绩效的最佳的技术是:()A、评分表法B、工作绩效书面描述法C、重要工作记录法D、设定目标法
绩效目标内容界定了员工的工作任务,它包括()和绩效指标。A、绩效标准B、工作目标C、绩效计划D、绩效项目
下列关于标准的论述哪个是正确的?()A、强调重复性B、对要达成的结果的一个表述C、更适用于经理和专业员工等涉及个人项目的工作D、一次确立
单选题下列说法错误的是( )。A 员工个人绩效是其工作结果的直接反映,对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响B 绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点C 绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高D 绩效目标对员工I作业绩和工作行为提供了导向,这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能
在绩效目标计划过程中:经理和员工就()和()达成一致。A、绩效,目标B、绩效,标准C、目标,标准D、目标,结果