简述X理论Y理论的内容？

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简述X理论Y理论的内容？

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第1题：

简述X理论、Y理论的假设和管理的方式。

参考答案：“X理论”的假设：人天性好逸恶劳，总想千方百计逃避工作;以自我为中心，漠视组织的要求;缺乏进取心，别人领导;缺乏理智，易受别人影响。管理方式：一方面以金钱和物质刺激员工;另一方面靠严密的控制、监督和惩罚来强迫员工为组织效力。
“Y理论”的假设：逸恶工作不是人的本性;人愿意实行自我管理和控制来完成自己应完成的目标;人是有责任心的;人是有较高的想象力和创造性;在现代社会中，人的智慧和潜能只发挥了一部分。管理方式：让员工担当富有挑战性的工作、担负更多的责任以发挥潜能，满足自我实现的要求;给员工更多的自主权，实行自我控制、让员工参与管理和决策。

第2题：

简述麦格雷戈的X理论和Y理论。

参考答案：麦格雷戈提出了两种人性假设理论：X理论和Y理论。(1)X理论是一种消极的人性理论，认为员工没有雄心大志，不喜欢工作，只要有可能就会逃避责任，为了保证工作效果必须严格监控。(2)Y理论是一种积极的人性观点，认为员工很喜欢工作，他们接受甚至主动寻求工作责任来自我激励和自我指导，把工作视为一种自然而然的活动。

第3题：

麦格雷戈认为："人是喜欢工作的、负责的，能够自我控制和管理的"，该理论是

A、Y理论

B、X-Y理论

C、z理论

D、X理论

E、X-Z理论

参考答案：A

第4题：

权变学派的理论基础是（）

A、X理论
B、Y理论
C、Z理论
D、超Y理论

正确答案:D

第5题：

简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。

正确答案:麦格雷戈归纳了基于对人性的不同看法而形成的两种理论。他认为，传统理论是以对人性的错误看法为基础的，这种理论把人看作天性厌恶工作，逃避责任，不诚实和愚蠢等。因此，为了提高劳动生产效率，就必须采取强制、监督、惩罚的方法。麦格雷戈把这种理论称之为“X”理论。与之相对的是“Y”理论，其基本观点是：人并不是被动的，人的行为受动机支配，只要创造一定的条件，他们会视工作为一种得到满足的因素，就能主动把工作干好。因此，对工作过程中存在的问题，应从管理上找原因，排除职工积极性发挥的障碍。

第6题：

西方学者认为，人的本性的自私而好逸恶劳、逃避工作、怕责任的这种理论为( ) 。

A.X理论

B.Y理论

C.X理论

D.X-Y理论

参考答案A

第7题：

简述“X理论”和“Y理论”的基本观点。

正确答案: 1.“X理论”和“Y理论”是麦格雷戈于1957年提出的，它是关于人性的两种不同的假设。
2.“X理论”的基本观点是多数人天生是懒惰的，他们都尽可能逃避工作；绝大多数人希望避免责任，很少有野心，只希望得到安全；由于这种不喜欢工作的天性，因而对部分人必须采取强迫、控制、指挥以及处罚的威胁才能驱使他们为实现组织的目标而努力；
3.“Y理论”的基本观点是人在工作中所作体力有脑力方面的努力如同娱乐和休息一样，这是人的天性；外力的控制和处罚的威胁，并不是唯一促使人们为组织的目标作出努力的方法。对于自己所承诺的目标，人们会瞬息万变引导、自我控制来加以完成；人们对目标的承诺，与他们达成此目标后的报偿息息相关；一般人在一定的激励条件下，不但愿意接受任务，而且还要寻求担负责任；大部分的人都有相当丰富的想象力、机智及创造力，用以解决组织上的问题；在现代工业社会生活的状况中，一般人的智慧潜能，仅是部分地得到发挥。

第8题：

自动人假设的管理理论是：

A、X理论

B、Y理论

C、超Y理论

D、人际关系理论

参考答案：B

第9题：

简述X、Y理论与儒家的性善、性恶理论的不同点。

正确答案: 不同点：1、是社会环境的不同，一个是封建社会，一个是资本主义社会；
2、应用条件不同，一个是为社会管理或者为政治统治而服务，一个是为企业管理服务。从理论的深度说，x、y理论偏重于人的行为的研究，基本上属于人的行为科学研究的范围。而儒家的性善性恶论偏重于道德。从管理的对象说，x、y理论着重于被管理者行为的研究，而儒家的性善性恶论着重于整个国家的管理者和被管理者的道德研究，而且是偏重于如何管好管理者的理论。

第10题：

复杂人假设提出了是（）管理理论。

A、x理论
B、超y理论
C、y理论
D、x理论和y理论

正确答案:B

简述X理论Y理论的内容？

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