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下列关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年休假的说法中，正确的是（  ）。

题目
不定项题
下列关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年休假的说法中，正确的是（  ）。
A

王某已连续工作1年以上，应享受带薪年休假待遇

B

王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月，不应享受每年的带薪年休假待遇

C

根据国家规定，乙公司应安排王某享受2016年带薪年休假

D

王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假，应与其公司协商确定

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第1题：

多选题
领导者的胜任特征包括（ ）。
A

学习能力

B

服务意识

C

成就和行为

D

个人效能

E

认知能力


正确答案： D,A
解析：

第2题：

单选题
用人单位应当自用工之日起（  ）日内为其职工申请办理社会保险登记。
A

10

B

15

C

20

D

30


正确答案： A
解析：

第3题：

单选题
事实劳动关系中，劳动者的权益受()的保护。
A

民法

B

劳动法

C

经济法

D

刑法


正确答案： C
解析： 事实劳动关系转化为劳动法律关系，进而受劳动法的保护。这种转化需劳动合同的订立才能完成。

第4题：

多选题
绝对评价法包括()。
A

强制分布法

B

简单排序法

C

交替排序法

D

配对比较法


正确答案： B,A
解析： 暂无解析

第5题：

单选题
连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是()。
A

关键绩效指标法

B

关键事件法

C

配对比较法

D

平衡记分卡法


正确答案： A
解析： 关键绩效指标是对企业战略目标的分解，是连接个人绩效与企业绩效的桥梁。它明确了对企业战略起到增值作用的工作产出，能有力地推动企业战略目标的实现。

第6题：

单选题
关于工作分析信息中的工作任务清单的说法，正确的是（  ）。
A

部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单

B

工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务

C

确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度

D

工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例


正确答案： C
解析：

第7题：

多选题
某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算．其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。 该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化 与个体决策相比，团体决策的优势包括（　）。
A

可以让更多的人参与决策

B

使决策有更多的选择余地

C

使决策更加节省时间

D

使决策更具合法性


正确答案： C,D
解析： 暂无解析

第8题：

多选题
不再是劳动合同的必备条款的是（）
A

劳动合同期限

B

违反劳动合同的责任

C

劳动合同终止的条件

D

社会保险

E

劳动纪律


正确答案： B,C
解析： 本题考查劳动合同的必备条款。《中华人民共和国劳动法》规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容不再是劳动合同的必备条款。

第9题：

不定项题
关于王某累计请多长时间病假后不能享受带薪年休假的说法，正确的是（  ）。
A

按照王某累计工作年限，累计请病假1个月以上，不享受当年带薪年休假

B

按照王某累计工作年限，累计请病假2个月以上，不享受当年带薪年休假

C

王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月，不再享受带薪年休假

D

王某在乙公司工作期间，累计请病假天数超过应休年休假天数时，不再享受带薪年休假


正确答案： B
解析：

第10题：

单选题
工作分析的结果在应用过程中要遵循（）原则
A

公正

B

及时

C

动态

D

平等


正确答案： C
解析： 暂无解析

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