第1题：
简述虚拟团队人力资源管理的主要措施。
虚拟团队人力资源管理的主要措施：
（一）提拔有相关能力的领导
（二）要有高素质的成员队伍
（三）建立以“信任”为基础的团队文化
（四）提高沟通效率
（五）采用适合虚拟团队特点的激励方式
第2题：
简述战略人力资源管理的特征
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
第5题：
简述人力资源保护的基本内容。
第6题：
简述人力资源管理的任务
第7题：
公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化。()
第8题：
简述公安人力资源管理的意义。
1.可以大大提升公安机关战斗力；
2.提升了公安机关的服务品质；
3.促进了公安机关的组织变革；
4.对公安文化的建立有重要意义。
第9题：
第10题：
公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。
A对
B错