对
错
第1题：
第2题：
传统的人事管理是以柔性管理为主要手段，公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段。
A对
B错
第3题：
公共人力资源规划的意义在于()
A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持
B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础
C、是公共人力资源奖惩的依据
D、促进了公共人力资源的开发和利用
第4题：
传统的人事管理是以柔性管理为主要手段，公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段。
第5题：
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
第6题：
A.公共部门人力资源获取
B.公共部门人力资源预测
C.公共部门人力资源计划
D.公共部门人力资源规划
第7题：
公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。
A对
B错
第8题：
公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化。()
第9题：
下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。
第10题：
公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。