失去特定的资源
珍贵资源受到威胁
投入珍贵资源却无法得到预期的回报
投入珍贵资源没有后续的回报
第1题：
下列关于在职业倦怠的观点，错误的是（）
第2题：
职业倦怠，是因为工作环境对于人个人能力，精力以及资源的要求超出个人的胜任范围，而使得个人财力洁净，精疲力竭，在工作上束手无策。
第3题：
A.个人生活经历
B.个人受教育状况
C.工作环境特性
D.个人心理因素
第4题：
职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。
第5题：
“工作狂”的人是不会产生职业倦怠的。
第6题：
按照公平理论的观点，当一个人认为他所得到的报酬等于或者高于其他人时，他就会有公平感，就会更加努力工作。
第7题：
职业倦怠与正能量激发这一讲认为，从组织层面调整职业倦怠的方法有（）。
第8题：
教师由于对工作的过高期望，产生职业倦怠，这种原因属于（）。
第9题：
一个人做与自己兴趣相对的职业会怎么样？（）
第10题：
职业倦怠是由于工作资源消耗（）所获得的资源补充导致的。