单选题（）是霍兰德根据其人职匹配理论，编制而成的测验。A 人格因素测验B 16PF测验C 能力因素测验D 人职匹配测验

题目

单选题

（）是霍兰德根据其人职匹配理论，编制而成的测验。

人格因素测验

16PF测验

能力因素测验

人职匹配测验

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第1题：

人职匹配理论是由()提出来的。

A、库克

B、霍兰德

C、帕森斯

D、勒温

参考答案：B

第2题：

()将劳动者分为六种基本类型:实际型(R)、调研型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)及常规型(C)。

A、帕森斯的人职匹配理论

B、霍兰德的职业性向理论

C、职业锚理论

D、以上都不是

参考答案A

第3题：

在职业生涯管理理论中,属于职业选择理论的有()

A.帕森斯的人—职匹配理论

B.佛隆的择业动机理论

C.霍兰德的职业性向理论

D.施恩的职业锚理论

E.职业生涯决策理论

参考答案：ABCDE

第4题：

霍兰德人职匹配测试理论观点是什么？

正确答案: ①人的生活环境造就了人的人格特征，反过来，人的人格特征又影响他们对职业的选择。
②人在寻找适合自己的职业，职业也在寻找适应本职业的人。
③人们对职业的满意度和成就感很大程度取决于人职匹配。
④人们的职业行为是人格与职业环境相互作用的结果。

第5题：

下列提出了“职业匹配理论”的是( )

A．霍兰德

B．斯普兰

C．荣格

D．阿德勒

正确答案：A
A
[解析] A美国学者霍兰德是著名职业指导专家，他提出了性格一职业匹配理论。他指出，学生的性格类型、学习兴趣和将来的职业匹配密切相关。B德国教育学家和哲学家斯普兰格认为，人以固有的气质为基础，同时也受文化的影响。C荣格提出内倾型和外倾型性格。D阿德勒认为，对身体缺陷或其他原因引起自卑的补偿人格的原动力，每个人都具有努力追求优越的潜能。

第6题：

人职匹配理论是()提出的。

A、帕森斯

B、霍兰德

C、霍桑

D、彼得•德鲁克

参考答案：A

第7题：

霍兰德的人职匹配理论表明：人格在对工作绩效起到作用的时候，还有一个中间机制是(。)。

A、工作难度

B、工作数量

C、工作要求

D、工作动机

答案：C

第8题：

美国约翰•霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰•霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是()

A.人—职匹配理论

B.择业动机理论

C.职业锚理论

D.职业性向理论

参考答案：D

第9题：

人职匹配测验也称（）。

正确答案:霍兰德职业兴趣测验

第10题：

美国的约翰.霍兰德研究了人的个性特征与择业关系，于1959年提出了具有广泛影响的理论是（）

A、职业理论
B、个性理论
C、职业--个性匹配理论
D、择业--个性匹配理论

正确答案:C

（）是霍兰德根据其人职匹配理论，编制而成的测验。

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