语言式反馈试探
行为式反馈试探
直接反馈试探
间接反馈试探
第1题：
根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是()。
A、笔迹学法
B、知识考试
C、案例分析
D、情景模拟
第2题：
（）是指对具有一定才能个体素质的测评。
第3题：
A.分阶段面试
B.非压力性面试
C.常规面试
D.情景面试
第4题：
项目监理机构中配备监理人员的数量和专业应根据（）等因素综合考虑。
第5题：
公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）
第6题：
通过指派某些任务让病人完成，同时观察其执行任务时的专注程度的方法通常被用来评估个体的（）。
有意注意
略
第7题：
在评价中心中，通过被试者在完成任务的过程中所表现的行为来测评被试者的素质，是评价中心中的（）活动
第8题：
()就是将正式职权和完成某特定任务所承担的责任委派给下级，其最简约的表达是：让别人去做原来属于自己的事情。
第9题：
检测的目标是保证符号能够通过完成两个重要的任务来实现其功能。这两个任务是（）
第10题：
在测试中，小组成员各被分配一定的任务，并且相互间必须合作才能较好地完成，例如购买、供应、装配或搬运等。通过被试者在完成任务的过程中所表现出来的行为来测评被试者的素质，这种方法是（）。