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(2015.4 单5 )在大多数情况下，员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力，从而体会自我价值实现的成就感。据此应对员

题目
单选题
(2015.4 单5 )在大多数情况下，员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力，从而体会自我价值实现的成就感。据此应对员工实行的激励方法是 ( )
A

表扬激励

B

尊重激励

C

目标激励

D

考核激励

参考答案和解析
正确答案： A
解析：
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第1题：

()是由马斯洛首先提出的。依据该假设,员工在工作中所获得的知识、充分发挥自己的潜力的机会等更能够满足人的自尊和自我实现需要,因此也更能调动员工的工作积极性。

A、“经济人”的假设

B、社会人性假设

C、自我实现人假设

D、复杂人性假设


参考答案：C

第2题：

自我成就感丧失是指自我能力感降低,以及倾向于对自己做出消极评价。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第3题：

鼓励员工向下看,不要向上看。意思是要员工:()。

A.去对比这些人能够在工作中找到满足感

B.明白别人在看你的时候会提更高的要求

C.歧视比自己级别低的人

D.去对比这些人能够在工作中找成就感


正确答案：A

第4题：

在大多数情况下，员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力，从而体会自我价值实现的成就感。据此应对员工实行的激励方法是（）。

  • A、表扬激励
  • B、尊重激励
  • C、目标激励
  • D、考核激励

正确答案:C

第5题：

实行安全目标管理，员工在“自我控制”的原则下，充分发挥自己的（），从而使人人参加管理。

  • A、知识性、敏感性和机智
  • B、能动性、积极性和创造性
  • C、AB都不是
  • D、AB都是

正确答案:B

第6题：

自创企业可以为创业者争取一个较自由、较灵活的时间和空间,开创自己喜爱的事业,按照自己的方式去做事,在工作和生活上充分发挥个人的(),这也是创业的动机之一。

A.自由行为

B.自由意志

C.自我实现

D.自我价值


正确答案：B

第7题：

几乎每个人都相信，自己的潜在价值没有完全发挥出来，如果充分实现了自我，那么他肯定比现在更强。这等于说，几乎每个人都认为自己是在贬值前提下发挥着自己价值的。
符合上面这段话的意思是（ ）。

A. 绝大多数人不满意自己的人生价值
B. 绝大多数人对自己的前途充满着信心
C. 人生价值被低估是普遍的
D. 人一生的价值是相对的

答案：A
解析：
［解析］ 题干主要意思是想表达“绝大多数人不满意自己的人生价值”。

第8题：

认知主义特别关注人的自我实现，认为每一个人都具有发展自己潜力的能力和动力，个体可以自由地选择自己发展的方向和价值，并对自己选择的结果负责。判断对错


正确答案：错误。“认知主义”错，是人本主义

第9题：

“使自己的潜能得到发挥，希望自己成为所期望的人物，希望能够完成与自己的能力相称的一切事情”，这种基本需求是（）

  • A、生理需求
  • B、安全需求
  • C、尊重需求
  • D、自我实现需求

正确答案:D

第10题：

对员工进行适当的激励，可以促进员工的工作的积极性，下列不属于内在激励的是（）

  • A、进行计件工资激励
  • B、满足员工的兴趣爱好
  • C、成就感
  • D、自我价值实现需求

正确答案:A

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