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正确确定企业各类人员的数量，核心是（）必须先进合理。

题目
单选题
正确确定企业各类人员的数量，核心是（）必须先进合理。
A

定额水平

B

定员水平

C

定员素质

D

定员规定

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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第1题：

是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

(A)编制定员规则

(B)劳动纪律

(C)劳动定额规则

(D)劳动岗位规范


正确答案：A

第2题：

为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循以下（ ）原则。

A．必须以保证实现企业生产经营目标为依据

B．必须以精简、高效、节约为目标

C．各类人员的比例关系要协调

D．要有利于提高员工队伍的素质

E．要做到人尽其才，人事相宜


正确答案：ABCE
为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循的原则包括：①定员必须以企业生产经营目标为依据；②定员必须以精简、高效、节约为目标；③各类人员的比例关系要协调；④要做到人尽其才，人事相宜；⑤要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境；⑥定员标准应适时修订。

第3题：

工作和职务分析可以为各类型的任务确定先进合理的工作定额。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:√

第4题：

劳动定员工作的基本（）是：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。

  • A、原则
  • B、原理
  • C、条件
  • D、要求

正确答案:A

第5题：

西蒙认为，管理的核心是决策，决策的核心是（）

  • A、确定问题
  • B、方向正确
  • C、方案选优
  • D、方案合理

正确答案:C

第6题：

（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

A．编制定员规则

B．劳动纪律

C．劳动定额规则

D．劳动岗位规范


正确答案：A
B项，劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则；C项，劳动定额规则是在一定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需要的劳动消耗量标准；D项，劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。

第7题：

企业人员配置计划的内容不包括（　　）。

A． 各类岗位人员素质分析
B． 人员职务变动情况
C． 企业岗位人员配备数量
D． 职务空缺数量及填补办法

答案：A
解析：
企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制。人员配置计划的主要内容应包括：企业每个岗位的人员数量、人员的职务变动情况、职务空缺数量及相应的填补办法等。

第8题：

筹资管理是企业财务管理的基础环节，这一环节要运用的管理措施有( )。

A．合理安排资产结构

B．合理确定资金数量

C．合理确定资金结构

D．努力降低资金成本

E．正确确定利润留成与分配的比例


正确答案：BCD

第9题：

正确确定企业各类人员的数量，核心是（）必须先进合理。

  • A、定额水平
  • B、定员水平
  • C、定员素质
  • D、定员规定

正确答案:B

第10题：

根据饭店的经营方向和业务需要，确定必须配备的各类人员的数量，这是指饭店的（　）。

  • A、定员工作
  • B、定员标准
  • C、定员水平
  • D、定员界限

正确答案:A

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