单选题下列哪个选项不属于就业范畴?()A 纺织工陈某因工厂设备损坏临时停工而暂时没有工作B 年满16岁的张某在一家私营企业从事销售员工作C 王某在家庭工厂中帮工,工作时间仅相当于正常工作时间的1/2,并不拿报酬D 刘女士以在一家福利院参加公益劳动为主要工作

题目
单选题
下列哪个选项不属于就业范畴?()
A

纺织工陈某因工厂设备损坏临时停工而暂时没有工作

B

年满16岁的张某在一家私营企业从事销售员工作

C

王某在家庭工厂中帮工,工作时间仅相当于正常工作时间的1/2,并不拿报酬

D

刘女士以在一家福利院参加公益劳动为主要工作

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第1题:

张某在某报社从事文字校对工作,在她与该报社的劳动合同争议中,法院判决认定张某为非全日制用工,下列选项中符合非全日制用工规定的是( )。

A.张某在该报社工作已经超过8年,每天工作时间为5小时

B.报社每月一次与张某结算劳动报酬

C.张某每日平均工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时

D.张某与该报社约定了试用期


参考答案:C

第2题:

(2019年)根据《劳动法》,关于某自来水公司延长员工工作时间的说法,正确的有( )。

A.在供水旺季可以延长员工工作时间,但每月不得超过40小时
B.因供水设施发生故障致大面积停水时,该公司可要求员工每日延长工作时间5小时
C.该公司安排员工延长工作时间,应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬
D.该公司安排员工休息日工作又不能安排补休,应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬
E.该公司安排员工在国庆节工作,应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬

答案:B,C,D,E
解析:
《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后司以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
用人单位延长工作时间,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
①安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;③法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:第四十二条
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的
(三)法律、行政法规规定的其他情形

第3题:

根据国际劳工组织规定的通用就业标准和我国劳动法规定,以下属于劳动就业人员范围的是()

A、由于发生劳动争议而临时停工的人员

B、利用业余时间勤工助学的在校学生

C、被用人单位聘用的离退休的劳动者

D、在家庭经营企业劳动不领取报酬的家庭成员,在规定的时期内,从事其工作的时间为正常工作时间的三分之一以上者


参考答案:AD

第4题:

张某被一家化工厂招用,在用工时双方未订立书面劳动合同。张某工作9个月后,化工厂决定和张某订立书面劳动合同,张某在订立书面劳动合同时提出的下列要求中,符合法律规定的是(  )。

A.化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同
B.化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资
C.化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金
D.化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期

答案:B
解析:
《劳动合同法实施条例》对订立劳动合同的时间分三种情形予以明确规定,其中用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第82条规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。

第5题:

张某和妹妹在甲工厂流水线做工。张某想跳槽到待遇更高的乙工厂,提前30日以书面形式提出了辞职。因乙工厂与甲工厂是竞争对手,甲工厂老板以开除张某妹妹作为要挟,要求张某辞职后不得到乙工厂工作。甲工厂的行为侵犯了张某()的权利。

A:取得劳动报酬
B:选择职业
C:平等就业
D:劳动保护

答案:B
解析:
考点:平等就业和自主择业原则。

第6题:

张某和妹妹在甲工厂流水线做工。张某想跳槽到待遇更高的乙工厂,提前30日以书面形式提出了辞职。因乙工厂与甲工厂是竞争对手,甲工厂老板以开除张某妹妹作为要挟,要求张某辞职后不得到乙工厂工作。甲工厂的行为侵犯了张某( )的权利。

A.取得劳动报酬

B.选择职业

C.平等就业

D.劳动保护


正确答案:B
《就业促进法》第3条规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。题中甲工厂的行为侵犯了张某自主选择职业的权利。
【命题点拨】本题是对劳动者自主选择职业的权利的考查。

第7题:

下列人员中,应当被认定为工伤的有()。

A.在工作场所内,因个人原因受到伤害的李某
B.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的收尾性工作而受到事故伤害的马某
C.在上下班途中,受到机动车事故伤害(非本人主要责任)的小赵
D.因工外出期间,由于工作原因发生事故下落不明的张某
E.在上班时,因履行工作职责而受到暴力伤害的余某

答案:B,C,D,E
解析:
本题考查工伤认定。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(4)患职业病的(职业病是指国家列入职业病名单中的疾病)。(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第8题:

陈某与2004年进入某工厂工作,2012年,由于投资失败,该工厂惨遭倒闭,陈某被迫失业。失业后,陈某一直未找到合适的新工作而靠领取失业保险金生活(在工作期间。陈某在原单位交了失业保险并履行缴费义务满6年)。在失业第12个月时,陈某因盗窃邻居家财物而被判刑,收监执行2个月后,因有立功表现而提前获释。在社区工作人员的帮助下,陈某找到了一份短期工作,4个月后因故再次失业。【问题】(1)依据相关法律规定,陈某被裁员后可以实际享受失业保险待遇的期限有多长?具体依据是什么?(2)陈某再次失业后,还能否享受失业保险待遇?为什么?


答案:(1)陈某失业后可以享受的失业保险待遇有18个月。根据我国《失业保险条例》第17条的规定:“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。”由于陈某累计缴费时间已满6年,因此享有18个月的领取失业保险金的期限。

(2)陈某再次失业后,不能享受失业保险待遇。根据我国《失业保险条例》第17条的规定,重新就业后再失业的,缴费时间重新计算。陈某重新就业缴费的时间只有2个月,没有达到12个月的要求,因此不能享受失业保险待遇。

第9题:

根据社会保险法律制度的规定,下列各项中,不属于应当认定为工伤的情形是( )。

A. 王某在上班途中,由于非本人责任受到的交通事故伤害
B. 刘某在因工外出期间,由于工作原因发生事故下落不明
C. 姚某在工作时间内因为履行工作职责而被人殴打受伤
D. 房某在工作时间内自杀死亡

答案:D
解析:
根据规定,职工自残或者自杀导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤。

第10题:

就业:就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事有一定劳动报酬或经营收入的国家和社会承认的职业。根据以上定义,下面哪种行为属于就业的范畴?(  )
A.某官员为犯罪团伙开绿灯,年薪20万
B.某大学贫困生王某努力学习,每月领到学校补助80元人民币
C.14岁时,小美辍学在一家饭店从事服务工作
D.残疾人晓东从医学院毕业后自己开了一家诊所


答案:D
解析:
就业的主体是在法定劳动年龄内有劳动能力的公民,其从事的职业得到国家和社会的承认。

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