问答题员工组织设计的原则有哪些?

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问答题
员工组织设计的原则有哪些?
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相似问题和答案

第1题:

辞退员工的原则有哪些?


正确答案: 组织在辞退员工时,应坚持有据、有理和有力的原则。
(1)有据,以事实为依据。辞职的第一原则是以事实为依据,为法律为准绳。
(2)有理,考虑员工的体面。在辞退员工时,应充分考虑被辞退员工的面子,减少因被辞退而给其带来的不快,同时也可以减少被辞退者对公司潜在的威胁。
(3)有力,态度坚决。对被辞退的员工明确表达公司立场,不要拐弯抹角。

第2题:

组织设计的原则有哪些?


正确答案: (1)任务目标原则;
(2)统一指挥原则;
(3)合理幅度原则;
(4)分工协作原则;
(5)责权利结合原则;
(6)执行与监督机构分设原则;
(7)权变原则。

第3题:

员工组织设计的原则有哪些?
1、任务目标原则;
2、统一指挥原则;
3、合理幅度原则;
4、分工协作原则;
5、责权利结合原则;
6、执行与监督机构分设原则;
7、权变原则。

第4题:

员工福利管理的基本原则有哪些?


正确答案:1.合理的必要的原则。
2.量力而行的原则。
3.统筹规划的原则。
4.公平的群众性原则。

第5题:

林德尔·厄威克的组织设计原则有哪些?


正确答案:英国管理学家林德尔·厄威克提出了组织设计的8条指导原则:目标原则;相符原则;职责原则;组织阶层原则;管理副度原则;专业化原则;协调原则;明确性原则。

第6题:

员工培训的基本原则有哪些?


正确答案:员工培训的基本原则有:1、培训与个人目标的激励;2、学习结果的反馈;3、强化措施;4、培训项目的连续性;5、实践和重复;6、培训的间隔;7、整体培训与部分培训。

第7题:

决定组织设计的关键因素有哪些?()

  • A、环境
  • B、战略
  • C、技术
  • D、组织规模
  • E、员工心理

正确答案:A,B,C,D

第8题:

企业组织设计的原则有哪些?


正确答案: (1)分工明晰原则
(2)指挥统一原则
(3)权责对称原则
(4)柔性经济原则

第9题:

组织设计的原则有()、柔性经济原则。


正确答案:统一指挥原则、控制幅度原则、权责对等原则

第10题:

监理工程师审查施工组织设计原则有哪些?


正确答案: (1)施工组织设计的编制、审查和批准应符合规定的程序;
(2)施工组织设计应符合国家的技术政策,充分考虑承包合同规定的条件、施工现场条件及法规条件的要求,突出“质量第一、安全第一”的原则;
(3)施工组织设计的针对性:承包单位是否了解并掌握了本工程的特点及难点,施工条件是否分析充分。
(4)施工组织设计的可操作性:承包单位是否有能力执行并保证工期和质量目标;该施工组织设计是否切实可行;
(5)技术方案的先进性:施工组织设计采用的技术方案和措施是否先进适用,技术是否成熟;
(6)质量管理和技术管理体系,质量保证措施是否健全且切实可行;
(7)安全、环保、消防和文明施工措施是否切实可行并符合有关规定;
(8)在满足合同和法规要求的前提下,对施工组织设计的审查,应尊重承包单位的自主技术决策和管理决策;