下列关于职务分析咨询流程排列顺序正确的是
A.准备阶段-调查阶段-分析阶段-完成阶段
B.调查阶段-准备阶段-分析阶段-完成阶段
C.准备阶段-分析阶段-调查阶段-完成阶段
D.分析阶段-准备阶段-调查阶段-完成阶段
第1题:
A.准备阶段
B.讨论阶段
D.调查阶段
C.分析阶段
E.完成阶段
第2题:
A.理论阶段
B.总结阶段
C.分析阶段
D.研究阶段
第3题:
职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段,以下关于职务分析的表述,错误的是( )。
A.在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标,对职务分析提出一个主要的方向,由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等
B.调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查
C.在职务分析完成后,应形成职务说明书,职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等
D.职务分析的过程,即是岗位的相对价值评估的过程
第4题:
组织中的职务分析活动包括四个阶段,即准备阶段、调查阶段、分析阶段和()。
第5题:
审计程序的内容有( )。
A.准备阶段
B.检查阶段
C.调查阶段
D.分析阶段
第6题:
A.准备阶段
B.总结阶段
C.分析阶段
D.调查阶段
第7题:
A.完成阶段
B.准备阶段
C.分析阶段
D.调查和信息收集阶段
第8题:
A、准备调查阶段
B、正式调查阶段
C、资料准备阶段
D、结果分析阶段
第9题:
第10题:
岗位职务描述是一项全面的技术性很强的评价过程,这一过程基本可划分为四个阶段:准备阶段、调查阶段、分析阶段、()。