下列关于人力资源规划的描述，不正确的是（ ）。
A．继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划
B．补充规划即拟定人力资源补充的政策，使企业能够合理地、有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上
C．培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕改善个人与岗位要求的配合关系而制定的
D．配备规划是对员工工作生涯进行规划，把个人的职业发展与组织的发展结合起来
第1题：
企业为增强员工满意感而制定的协 调员工个人发展需要与企业发展需要的计划， 称为（ ）。 A．职业规划 B．继任计划 C．培训开发规划 D．补充规划
第2题：
A、晋升规划;
B、调配规划;
C、招聘规划;
D、退休解聘规划
第3题：
配备规划是针对( )所做的规划。
A．组织中需要填补的最重要管理决策职位
B．中、长期内不同职务或工作类型人员分布状况
C．员工个人成长需求与组织的发展相结合
D．改善个人与岗位要求的配合关系
第4题：
第5题：
第6题：
企业为了不断地增强其成员的满意感并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划，这属于人力资源规划中的( )。
A．继任规划
B．配备规划
C．补充规划
D．职业规划
第7题：
关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。
A．人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划
B．人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善
C．一般来说，三年以上的计划可以称之为规划
D．从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划
第8题：
继任规划指公司制定的用来填补（ ）职位的计划。 A．生产一线员工 B．基层技术 C．市场业务人员 D．重要管理决策
第9题：
第10题：