在责任绩效评价中，用于评价利润中心管理者业绩的理想指标是()。A.部门税前利润 B.边际贞献 C.可控边际贡献 D.部门边际贡献

题目

在责任绩效评价中，用于评价利润中心管理者业绩的理想指标是()。

A.部门税前利润
B.边际贞献
C.可控边际贡献
D.部门边际贡献

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第1题：

利润中心的考核指标主要有（）。

A．部门税前利润

B．边际贡献

C．可控边际贡献

D．部门边际贡献

正确答案：ABCD
利润中心的考核指标是利润，可选择边际贡献、可控边际贡献、部门边际贡献和税前部门利润。

第2题：

在确定部门的取舍时最重要的评价指标的是（）。

A．部门营业收入

B．部门边际贡献

C．部门可控边际贡献

D．部门税前利润

正确答案：B
本题的主要考核点是可控边际贡献的用途。利润中心的考核指标包括：
（1）边际贡献＝销售收入－变动成本总额
（2）可控边际贡献＝边际贡献－可控固定成本
（3）部门边际贡献＝可控边际贡献－不可控固定成本
（4）税前部门利润＝部门边际贡献－公司管理费用
以边际贡献作为利润中心的业绩评价依据不够全面；以可控边际贡献作为业绩评价依据可能是最好的；以部门边际贡献作为业绩评价依据，可能更适合评价该部门对企业利润和管理费用的贡献，而不适合于部门经理的评价，但对部门的取舍进行评价时，该指标是最有重要意义的信息；以税前利润作为业绩评价依据，通常是不合适的。

第3题：

下列最适合用来评价部门经理业绩的指标是( )。

A．边际贡献

B．可控边际贡献

C．部门边际贡献

D．税前部门利润

正确答案：B
解析：可控边际贡献最适合用来评价部门经理个人的业绩。

第4题：

（2018年）在下列业绩评价指标中，最适合评价利润中心部门经理的是（　）。

A.部门可控边际贡献
B.部门税前经营利润
C.部门边际贡献
D.部门税后经营利润

答案：A

解析：

可控边际贡献反映了部门经理在其权限和控制范围内有效使用资源的能力，最适合评价利润中心部门经理的业绩。

第5题：

下列指标中适合用来评价利润中心部门经理贡献的是（）。

A．边际贡献

B．可控边际贡献

C．部门边际贡献

D．投资报酬率

正确答案：B
边际贡献反映了利润中心的盈利能力，所以选项A不是答案；可控边际贡献也称部门经理边际贡献，它衡量了部门经理有效运用其控制下的资源的能力，是评价利润中心管理者业绩的理想指标，所以选项B是答案；部门边际贡献反映了部门为企业利润和弥补与生产能力有关的成本所作的贡献，它更多地用于评价部门业绩而不是利润中心管理者的业绩，所以选项C不是答案；投资报酬率是评价投资中心业绩的指标，所以选项D不是答案。

第6题：

下列各项指标中，根据责任中心权责利关系，适用于利润中心业绩评价的有( )。

A．部门边际贡献

B．可控边际贡献

C．投资报酬率

D．剩余收益

正确答案：AB
解析：本题考核利润中心评价指标。通常情况下，利润中心采用利润作为业绩考核指标，分为边际贡献、可控边际贡献和部门边际贡献，所以本题正确答案为A、B。

第7题：

考核利润中心部门经理业绩的最好指标是（）。

A．剩余收益

B．部门边际贡献

C．可控边际贡献

D．部门税前利润

正确答案：C
以边际贡献作为业绩评价依据不够全面，因为部门经理至少可以控制某些可控固定成本；部门边际贡献更适合于评价该部门对企业利润和管理费用的贡献，而不适合于部门经理的评价；以部门税前利润作为业绩评价依据通常是不合适的，因为公司总部的管理费用是部门经理无法控制的成本；以可控边际贡献作为业绩评价依据是最好的选择，它反映了部门经理在其权限和控制范围内有效使用资源的能力。

第8题：

最适合作为企业内部利润中心业绩评价指标的是( )。

A．部门营业收入

B．部门成本

C．部门可控边际贡献

D．部门税前利润

正确答案：C

第9题：

甲部门是一个利润中心。下列财务指标中，最适合用来评价该部门部门经理业绩的是( )。

A.边际贡献

B.可控边际贡献

C.部门税前经营利润

D.部门投资报酬率

答案：B

解析：

边际贡献没有考虑部门经理可以控制的可控固定成本，所以不适宜作为评价部门经理的业绩;部门税前经营利润扣除了不可控固定成本，所以更适合评价该部门对公司利润和管理费用的贡献，而不适合于部门经理的评价;部门投资报酬率是投资中心的业绩评价指标。

第10题：

下列各项中，适合于评价部门经理业绩的是（　　）。

A.部门边际贡献
B.部门投资报酬率
C.部门可控边际贡献
D.部门税前经营利润

答案：C

解析：

以部门可控边际贡献作为业绩评价依据可能是最佳选择，它反映了部门经理在其权限和控制范围内有效使用资源的能力。

在责任绩效评价中，用于评价利润中心管理者业绩的理想指标是()。A.部门税前利润 B.边际贞献 C.可控边际贡献 D.部门边际贡献

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