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根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的种类不包括（）

题目

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的种类不包括（）

  • A、以实现一定工作业绩为期限的劳动合同
  • B、固定期限劳动合同
  • C、无固定期限劳动合同
  • D、以完成一定的工作任务为期限的劳动合同
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第1题：

根据我国劳动合同法律法规规定，下列哪些劳动者适用劳动合同法?

A、农民工

B、公务员和参照公务员管理人员

C、家庭直接雇佣的保姆


参考答案：A

第2题：

根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同的期限分为_______

A、固定期限

B、无固定期限

C、以完成一定的工作为期限

D、试用期限


参考答案：ABC

第3题：

根据我国《劳动合同法》的规定,任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权(),县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。

A、举报

B、申请调解

C、申请仲裁

D、提起诉讼


答案：A

第4题：

根据我国《劳动合同法》的规定，任何组织或个人对违反《劳动合同法》的行为都有权：

A.向当地劳动行政部门举报
B.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁
C.向当地人民法院起诉
D.向用人单位上级反映

答案：A
解析：
我国《劳动合同法》第七十九条规定，任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

第5题：

根据我国《劳动合同法》，简述用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。


正确答案：劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的； (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； (6)被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的； (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的； (6)被依法追究刑事责任的。

第6题：

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（ ）向劳动者支付赔偿金。

A．依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50％以上100％以下

B．依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍

C．依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍

D．依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍


正确答案：C
解析：本题考核用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的责任。

第7题：

《劳动合同法》中规定，订立劳动合同的原则是什么?


参考答案:应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第8题：

根据《劳动合同法》规定，劳动合同的类型可分为()。


参考答案：(1)、固定期限劳动合同(2)、无固定期限劳动合同
(3)、完成一定工作任务为期限的劳动合同

第9题：

根据我国劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动合同的必备条款的有（　　）。

A.工作内容
B.休息休假
C.竞业限制
D.工作地点

答案：A,B,D
解析：
参考教材P320-P325。

第10题：

根据我国劳动合同法，劳动合同的法定条款包括()等内容。

A:劳动合同期限
B:劳动报酬
C:社会保险
D:试用期
E:福利待遇

答案：A,B,C
解析：
《劳动合同法》规定，企业和劳动者双方当事人签订劳动合同必须具备的条款，主要有：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证件或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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